ちゃななママ
一般的には育休って無給で、保険から育休手当てが支給されます。
しかし育休手当ては給与よりも減らされた金額が支給されます。
ちなみに育休が有給の場合は育休手当てはありません。
だから給与としては有給のがお得だと思いますし、私の夫も子育て関連で休むときは有給で取得してもらってますよ😄
あいあい
育児休暇だとお給料の67パーセントしか出ませんが、慶弔休暇と有給なら満額でるので金額的にはお得と思いますよ！
長く育休とるなら有給なくなって辛いですが、4日間ならうちもそういう選択すると思います(^^)
mama_@
有給休暇→１日分の給与が貰える
慶弔休暇→有給か無給か会社によって違う
育児休暇→無給だけど、休暇が20日以上なら給付金が出る
です。
慶弔休暇は無給の場合が多いので、例えば１日分の給与が1万の場合
育児休暇４日→0万
慶弔休暇2日→0万
有給休暇2日→2万
なので値段的には慶弔休暇＋有給休暇の方が得です。
ただ有給休暇を使うと、有給残日数は減るので、それが嫌なら育児休暇で処理してもらうしかないですね。
たまに会社によっては、余った有給を買い取るような会社もあるらしいので。
なので、もしかす
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