お仕事
有給取得の条件について確認したいです。所定労働日がシフト確定時の出勤日で、事前に休み希望を出すと欠勤扱いにならないか教えてください。
有給について
週5の平日のみ、土日祝は休みで働いてます。
出勤率8割以上で有給がつきますがこれは所定労働日でシフトが確定した時点で出勤することになっていた日で見る感じですかね？
仕事はシフト制で子どもの行事などで事前に平日休み希望を出してたら最初から所定労働日ではなくなるから欠勤にはならないであってますかね？
- まるさん
コメント
はじめてのママリ
詳しくは会社の方に聞くのがいいとは思いますが、私が働いているところはシフトではありますが基本週5となっていたら週5を10として、8割ってかんがえでやってます！休み希望は休みとなるかんじですね！
まるさん
回答ありがとうございます。
シフト制でも週5なら事前に休み希望だして休んだら休みになっちゃいますか💦それだとかなり休んじゃうことになるので有給つかなそうです😂いつも働いてる社員に聞いたのですが分からないみたいで😢
はじめてのママリ
最初の契約がどうなってるかにもよると思います！
契約で週5（シフトにより時間変動する）とかなら週5になってしまうとおもいます😭
まるさん
最初の契約は平日の週5で土日祝は休みの契約してると思います。週5ですが平日のみなので祝日がある週とかは週4になってしまうので欠勤扱いですかね😂😂
はじめてのママリ
かもしれないですね😭
8割以上ってのが子育てしてると厳しいですよね！！！
まるさん
子育てしながら働くと子どもの体調不良や行事で休むこと結構あるので厳しいですね😂働くママはみんな有給つかないのかなって思います😢