育休から復帰後に転職を考えている方はいらっしゃいますか。復帰後の勤務条件に不安があり、両親のサポートも難しい状況です。
育休から復帰して、すぐに転職した方、又は検討されている方いらっしゃいますか？
4月復帰予定ですが、人手不足によりこちらの希望する時間帯で働けそうになく転職を考えています…
復帰後は時短勤務にさせてもらえますが、日によっては遅出、残業ありの条件とのことです。
両親のヘルプがあれば不可能ではないですが 実家まで車で往復1時間以上かかるのと、両親もフルタイムで働いているため負担をかけてしまいます💦
育休は復帰が条件と何度も言われているため、育休中の転職はできません…
育休から復帰して、すぐに転職した方、又は検討されている方いらっしゃいましたらお話し聞いてみたいです😢
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
私の職場に育休から2ヶ月ほどで転職された方がいました！
ちなみにその方は辞めるのが急すぎて大揉めしてました、、、🥲
でも私自身も今育休中ですが復職後は転職予定です。
私もその方も同じ理由なのですが、ここ最近で会社の規則が変わってしまい、時短でもフルタイムの方と同じシフト制になってしまい土日祝関係なく出ないといけなくなってしまって😭
妊娠後の話しなので、そんなのわかってたでしょ？ってわけにもいかず、辞めるしかないかな、という感じです。
ただ本当に大揉めしてたので私も辞められないかもと思い上司に確認したら、その方は言い方がつっかかるような言い方だったから揉めただけで、そうでなければそんなに揉めなかったと思うし、辞めるなら辞めるでしっかり言ってくれたら大丈夫だよと言われたので今のうちから転職したいことは相談しています。
後はやはり復帰後すぐはあまりよくないし、私も振り切れないので、復帰して一旦生活リズムを整えてから転職活動して辞める方向で考えてるので4ヶ月ほどは在籍しようかと思っています！
🌻
息子の時に、復帰前に面談して、復帰せずに退職し、転職しました。
出産前は正社員、早番遅番オンコールがあり、本当に人がいない時は1人で、早番遅番(7〜19時)まで働いて夜オンコールとって…と、かなり激務でした。
人間関係がよくて、激務だったけど楽しかったので、復帰したいと思ってはいましたが。
同じく4月復帰予定で、保育園も決めてました。何度か職場と面談して、こちらからは条件として
パートでもいいから時短にしたい。
早番遅番オンコールはとれない。
と伝えてました。
ただ勤め先から早番(子どもが体調不良でも当日欠勤はできない)
やってほしい、パートでも良いけど時短は認めてあげられない。
と言われて、子どもが小さいうちにここで働くのは無理だと感じ、内緒で転職活動してました！😂
3月の最終面談でも、改めてパートになりたい、時短にしたいと伝えましたが、人手不足だから無理だと断られました。
なので、
両親もまだ働いているため、常にヘルプを求められるわけではない事。
職場に対して力になりたいのは山々だが、いまは子どもや家庭を優先して仕事をセーブしたい。今までのような働き方はできない事。
また、提示された条件では保育園の利用時間外のためまず無理(保育園は朝7時半〜19時まで、職場まで片道30分)
夫婦では対応できないし、誰かの力を借りなければ継続的に仕事をすることも難しい。何より朝から晩まで子どもを預けなきゃいけないのは、負担が大きすぎる事。
以上を伝えて、お互いの条件が合わないなら仕方がないですよね、ってなり。
3月いっぱいで退職したいことを伝え、円満退職して4月から新しい職場にパートとして復帰しました😂
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
とても詳しく書いていただき、ありがとうございます。
たしかにその条件では、現実的に難しそうですね…
何度も交渉して折り合いがつかないのであれば転職せざるを得ないですよね😭
両親がまだ働いているのに、常にヘルプが必要な状態は
やはりまずいですよね💦
ヘルプがあれば遅番、土曜日出勤が不可能なわけではないのですが、私の仕事のために子供や家族に負担をかけてしまうのは心苦しいです😭
正社員ならまだしも、パートで働くなら家庭優先で働きたいなと思ってしまいます😢- 1月16日
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🌻
できるかできないかで言えば、そりゃヘルプがあればなんとかはなるんですよ😂
ただ、やっぱり両親も働いてる中で、気軽に頼めるわけではなかったので。
子どもの負担になるのも、心苦しいですよねー💦
そもそも、早番は朝7時開始なので、保育園開始よりも出勤が早いんですよ😂
旦那は8時から開始です。
保育園は、年少からは7時半〜19時まで預かってくれるけど、スタッフの関係上、0歳クラスは8時〜16時くらいまでにしてくださいとも言われてたので。
時短以外、子ども預けられないから無理なものは無理でした😂
毎日祖父母が送り迎えしてくれるなら可能ですけど、みんなまだフルタイム勤務だったので。
上司には引き止められましたけどね、ちょうど、両親と同年代だったので、あなたは毎日孫の送迎しながら同じような条件で働けるんですか？って聞いたら黙っちゃいましたよ🤣
時短じゃなきゃいけない理由も言って、お互い条件が合わないから退職したいと言ってるのに。
自分でできないなら人にも言わないでほしいですって、はっきり言いました。
旦那も出世するタイミングだったので、評価に響くから下手に育休とか時短は取れないので、私が中心となって送迎をしたいことも、職場には伝えてました。
無理なものは無理、と、自分たちの現状を正直に伝えたほうが、理解してもらいやすいと思います😂- 1月16日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
大揉めされた方がいらっしゃるんですね💦
転職は仕方ないとはいえ、育休をもらった以上、辞め方には気をつけないといけないですよね😢
私も土曜日出勤が必須の職場で、0歳児クラスは土曜保育がない園なので、そこもまた両親のヘルプが必要で引っかかっています💦
そこまでは想定内だったのですが、遅出、残業の条件は想定外だったので、ちょっと負担が大きすぎるなぁと…
会社のことも考えるとやはり4ヶ月くらいは在籍した方がよいですよね！
一旦復帰してからゆっくり考えてみようと思います😭
はじめてのママリ🔰
他の方は何か返金？とかを求められたお話も聞いたことあるので転職は慎重になってます🥲
とはいえ無理なものは無理なので、本当は働きたいんです！やりたいんです！！という意思はすごーく伝えてます。笑
だけどどうしても無理あるんですよね、、と伝えて円満に退社できるようにと思ってます😭