コメント
はじめてのママリ🔰
契約上64時間であれば、働けなくてもすぐすぐ退園とはならないと思いますが、
もし保育園にお子様を預けているのに、働いてる時間が少なかったら、怪しまれるでしょうね
はじめてのママリ
あくまでも契約時の時間なので、就労証明が６４時間あれば大丈夫です😄
何ヶ月も利用日数が少なければ調査が入ることもあります。
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miiちゃん
ありがとうございました！
少ない月になりそうな場合は勤務時間増やしたりしてる感じですか？- 1月8日
ママリ
毎年秋冬に就労証明書の提出(現況届)があるかと思います。
そこに書かれている直近3ヶ月の就労時間が64下回っていたら役所からツッコミはいります。きちんとした理由があれば大抵は大丈夫ですが最悪退園になることもあります。
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miiちゃん
ありがとうございました！
うちの自治体は秋に１回あります。それ以降はないので、3ヶ月はきっちり64は働いてないと危ない感じですよね⚠️- 1月8日
はじめてのママリ🔰
契約上64あれば大丈夫ですよ🩷
会社が書いてくれますし
わたしも64以上で提出してますが
ゆるく働いてるので
満たしてない月も全然あります🩷
一年生になりましたが退園なんてあり得ないですよーん！
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miiちゃん
そうなんですね！
きっちり64なんて無理ですよね(ㅠ︿ㅠ)体調不良続きますし…
ありがとうございます！- 1月8日
miiちゃん
ありがとうございます！
今は在宅勤務なので、問題ないのですが今年から会社で働こうと考えていて、どうなるのかなと思い質問しました！