お仕事
育休明けで事務の派遣初日を迎える女性が、38度の発熱で出勤できるか悩んでいます。娘がインフルエンザにかかったこともあり、体調不良での出勤が迷惑になるのではと心配しています。初日から休むことで印象が悪くなることを気にしています。
育休明けで明日は事務の派遣初日ですが、まさかの38度の発熱😭
熱が下がれば出勤したいですが、娘が年末にインフルエンザにかかったこともあり、明日熱が下がっても休むべきか派遣元の営業担当に連絡しておきました😭
体調不良で来られても派遣先にとっては迷惑だと思いますが、初日に休むなんて印象悪すぎですよね…？
フルタイムですが慣れたら在宅勤務できる会社でめちゃくちゃいいところに決まった！と思っていたのに、最初から印象最悪で次の契約解除されるかも…などネガティブなことばかり考えてしまいます😭
- はじめてのママリ🔰(2歳1ヶ月)
コメント
スプリング
1日出社して、やはり体調不良とかインフルエンザで休む、とかになるよりは
体調万全の時に出社したほうがよいかと思います！
派遣先も年始でバタバタしてる日だと思いますし、そこはあまり気にならないかもです。
はじめてのママリ🔰
もし明日熱下がって行っても仮にインフルだったとしたら、そっちの方が印象悪いので仕方がないことだと思いますよ💦今流行ってますしね💦
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はじめてのママリ🔰
無理して行って早退とか次の日休むよりは最初から休んで治してから行く方がいいですよね🥲
ありがとうございます！- 20時間前
はじめてのママリ🔰
しっかり治して出社したいと思います！
ありがとうございます😊
スプリング
お大事にしてください！！