パートの現場責任者から、つわりで休むことに関する連絡がありました。年始の状況が不明なため、旦那さんと相談することを勧められ、シフトの調整が難しいとのことです。これは退職を示唆しているのでしょうか。
パートの現場責任者さんからの連絡なのですが。
つわりで今月12日から休んでいます。
LINEでのやり取りなのですが、来週も休む、来年よろしくお願いしますと伝えるとこのようなメッセージが届きました。
今の状態から考えたら無理なので は? しばらくお休みしたいとの事ですけど、年 始もどんな状態かわからないですよね? 感染リスクが高い事を考えたら、一度旦那さんと相談した方がいいと思います。こちらとしては、 シフト予定が組めないので、支店長含め早い決断をしてほしいと思っています。宜しくお願いします。
これ退職しろという話で合っています？よね？
(感染リスクというのは、医療従事者ではないけど職場が病院なので)
- ぽん(妊娠19週目, 5歳4ヶ月)
コメント
ママリ
まぁそんな感じですね😩
退職してとは言えないので遠回しに
言ってますね😫
ハシビロ
シフトを組めないし、組んだあと変更になると他にしわ寄せがいったり調整が大変だからハッキリして欲しい、の意に思えました。
来月１か月休職とかダメなんですか？
とりあえず来週休みます、翌週まだ体調悪くて延長します…みたいのが、職場としては大変なのかなと感じます。
私も悪阻や流産死産で散々迷惑かけてきた身だし、会社では管理職して束ねている立場なので、どちらのお気持ちも分かります。
自主退職になると、妊娠中だし失業保険とかもらえないし、本来受けられる福利厚生も受けられないし、「退職しろ」の意のラインとしても、私ならこちらから退職届けを出すのは得策でないかなと思います。
子持ちのワーママは会社で何処へ勤めても頭を下げるシチュエーションはいくらでもあるし、針のむしろかもですが、納得のいかない退職勧告は受け入れずにいたらよいかと。
在職じゃないと保育園とか入れづらく、また復帰したくても働けなかったりしますし。
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ぽん
はじめ「しばらく休みたい」と相談したら「しばらくって？とりあえず今週休みってこと？」と聞かれたので、休みの連絡は長くて１週間刻みなんだ！と勘違いしてしまいました……。
やめるのは全然構わないのです。一日何万歩と動くので、妊娠したらいつまで続けられるだろうと元々考えていました。
求職を考えろ よりも退職しろ の意味に読めて、実際どっちかによって返信の言葉を変えないとなあと思い、相談いたしました。- 12月28日
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ハシビロ
ご自身で辞めてもよい、妊娠したら続けられない、と考えていらっしゃるなら、逆に何でズルズル休みを延長してるのかな？と思いました。
相手の文面で回答を変えるよりかは「自分の意志」を伝えた方がお互いの為では？- 12月29日
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ぽん
え！？続けられるまではやるつもりだったからですが……。
- 12月29日
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ぽん
「妊娠したら続けられない」と「妊娠したらいつまで続けられるか分からない」は全く意味が異なります。
また、事前に妊活について話しており、どうなったら退職すべきかは事前に聞いて「特にない」「妊娠後期になるにつれ少しずつ出勤数を減らしていく」との返答でした。
そのため、つわりがきたからはい辞めます。という発想は一切ありませんでした。
少しでも気に入らないとすぐ切る、人の安定しない現場なので、今思えばこの流れは想定しておくべきでしたが。
文面で回答を変えるとは言っていません。「言葉を変える」と言っています。つまりニュアンスです。- 12月29日
ぽん
ですよね！
法律とかの問題なんでしょうけど。深読みしすぎなのか解釈合ってるのか考えちゃいました😂