お仕事
育休後、復帰条件が合わず退職することとなりました。有給がたくさんあ…
育休後、復帰条件が合わず退職することとなりました。
有給がたくさんあり、消化して良いとのことだったので
全て使って退職するのですが
今月より子供(3番目)が保育園に入園しております。
復職の、丸2ヶ月後に、復職証明というか稼働証明が必要なのですがそちらは記載して頂けるとのことでした。
(ただ実働時間は0.勤務日数は有給なので20日で記載する)
この場合、有給消化の日から求職に切り替わりますか？
市役所に問い合わせましたが、
有給消化は求職になりますと言われました。
ただ、復職証明うんぬんの話はしておりません💦
会社の方が市役所に問い合わせてくれましたが、
上記のように記入してくださいと言われたようです。
詳細を問い合わせると、ダメと言われそうで😵💫
余計な発言ですが、
馬鹿正直に聞いてしまって後悔しております。。。
保育園に伝えるだけで良かった気がします。
教えて下さい！
批判はメンタル的に厳しいのでごめんなさい🙏
- happy(生後11ヶ月, 4歳5ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
私も3人目の妊娠にともなって、上の子を預けながらの有給消化や、4人目妊娠にともなって有給消化するけど3人目を園に申し込んでもいいのか、いろんなパターンで預けていいか確認したことがあります。市役所からは、基本的に有給なら家で見ることができるから保育の必要性がないよね？って言われました。実働時間と勤務日数の書き方も同じです。その園に預けて働きたくても働けない人がいるなら、有給で家にいる以上は退園も仕方ないなと思いました。求職で退園せずに継続できるならなにも問題ないかなとも思いました
happy
なるほどですね🤔
やはり、そうですよね！！
３人いて仕事が90日で決まるか不安で有給期間も含めて少しでも長く求職期間があればなと思い質問しました。
頑張って90日で決めたいと思います💪