コメント
はじめてのママリ🔰
今でも7-8時間働いてるならいけそうな気がしますが、正社員だと残業増えたりするのでしょうか？？
私はずっと正社員で働いてますが、出産後は時短勤務&ノー残業に調整してもらえているので、どういう会社かによるところが大きい気がします。子育てに理解ある会社なら可能かと😊
退会ユーザー
ブラックな部分は置いとく前提ですが。笑
タイミング的には今だと思います。
4月から年中さんですよね？
言葉での意思疎通がスムーズになる、トイレ等の生活の世話が楽になる年頃ですし。
これが小学生1年生、年少以下なら時期を検討するのが無難かと。
年中、年長の2年間で様子見るタイミング逃すと、5年先の小学校3年以上になってから考えるかになるので。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
小1〜小3の時に正社員は難しいのですね、、、
今いる部署、早く体制が落ち着いてくれれば正社員を即断できるのですが…
来年も正社員どうするか面談してもらえるのでそれまでに答え出せるようにしようと思います(｡•́︿•̀｡)- 12月15日
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退会ユーザー
学童は保育園ほど夕方〜夜間の時間帯の保育が手厚くないので。
小学校一年生は学童に慣れることから始まりますし、２年や3年になれば学童を嫌がる子も出てきます。
1人で家で過ごせる、帰宅後の外遊びに心配がない、学校と家の行き来に心配がないって小学校高学年以上かと。
未就学児のうちに正社員の生活サイクルみて、就学にあわせて修正していく方がスムーズですね🤔
でも、体制が落ちついてないなら絶対に今は正社員の話を受けない方が良いと思いますよ。- 12月15日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
会社のブラック化をあえて書かなかったのですが、残業は多いです…
フルリモートなので時間の融通が効く分、夜中まで働け社員さんも働いています。
時短社員さん夜中稼働しているのを見かけます…
ベンチャーなので仕事量多く調整は自分でして！って感じかもです…
残業がネックですね…
はじめてのママリ🔰
残業当たり前、夜中まで働く人もいるとなると悩みますね🤔
正社員は魅力ですが、負担増になってまで働く意欲、もしくは必要性(お金的に)があるかどうかですね💦