在宅勤務の障害者雇用の方が、仕事をほとんどせずにフルタイム扱いになっています。体調を理由に業務を増やさず、周囲からも不満が出ていますが、会社は何も対処していない状況です。

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ

  ホント図太いですよ〜体調がどうと言われると無理させれないってとこを、うまく利用されてる感じです
  
  まったく仕事しない日もあるみたいで、バレてるのに気づいてないのかわかっててやってるのかって感じです。給与はもらえてますし

  • 12月13日

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ

  体調悪いのに休職にしないのはなぜ？って感じです。同じですーまだ出社してるのなら周りが見てるってのもあるんですけど、完全在宅だと言えば勝ち逃げ放題のようで。部署異動も障害者雇用で難しく、そもそも在宅なので。
  
  派遣も会社によってはいいとこどりですよねー。うちのとこも仕事選ぶし、派遣は在宅はなしって言うルールなのが良かったです、派遣在宅ありになるとそうなってしまったかも。

  • 12月13日
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  はじめてのママリ🔰

  そうですね、出社してるなら周りの目があるのでまだ分かりますが、今なんて在宅でまさにサボりの無法地帯ですよね😂
  体調不良もしっかり休養して治すなら分かりますが復帰しても仕事のパフォーマンスが著しく低下してるなら周りが負担になるだけなので働かないでもらいたいです。
  派遣社員は在宅NGなんですね、その会社、正しいと思います！
  
  うちも在宅はコロナ禍措置の延長ってだけで基本的に派遣社員の在宅は会社として未整理です、働きやすさだけ利用されて成果物レベル低すぎてもう契約も切りたいですね😂

  • 12月13日
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  はじめてのママリ

  在宅と出社の併用ならまだいいんですけど、完全在宅は注意ができないし、出来高制とかにしないと、サボる人があらわれますよね
  
  鬱から復帰した人の中には、性格が変わってしまった方とか、文句ばかり言うのになったりと何かと周りも大変そうです
  
  在宅は口で言えば早いのに、わざわざチャットで伝えるので手間もかかるし、ベテランならいいけど、まだまだ仕事覚えてる段階の人がしてしまうと、すぐ聞けないからミスにつながりやすいという問題もありますよね

  • 12月14日
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  はじめてのママリ🔰

  在宅の問題はそこですよね。
  姿が見えない事と文章だけだ誤解が生まれやすいですし仕事の成果物とかも見えないので仕事をしてるのかも分からないって所だと思います。
  
  在宅と出社の併用でも、ズルズルと子どもの体調不良や何かと理由付けて在宅ばかりするのが派遣社員で困ってます。
  私は在宅の契約だと勘違いしてる人も多いです。
  在宅勤務はあくまで自社社員向けの制度で派遣社員は在宅の制度はそもそもないので。
  なんだかモヤモヤしますね

  • 12月15日
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  はじめてのママリ

  派遣は在宅は禁止にしたほうがいいですね💦せめて仕事してるか把握しやすい仕事内容にするとか、営業とかで成績残せてるとか
  在宅で仕事を教えてもらおうとすること自体おかしいですよね。教える方に負担ばかりかけさせるし、仕事を教えてもらうなら出社しないとって感じです。
  
  派遣なら仕事しないことを会社が把握したら更新なしとかにできるんで、パートとか社員の中でそういう事が起きるとそれは面倒ですね

  • 12月15日
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  はじめてのママリ🔰

  全く同感です。
  派遣社員は基本出社ありきの契約にしないといけないと感じてます。
  ただ企業はダイバーシティインクルージョンの考え方が浸透しハンデのある方や派遣社員も...みたいな履き違えてる風潮になりつつあるの事にかなり危機感を感じてます。
  みなさんそれぞれ違いを受け止めて、強みに変えるとか綺麗事じゃなくて、あくまで仕事ありきですし契約内容、業務への評価基準を明確にしてきちんと整理する必要がありますよね、少なくともこういう方の指導員などが手を煩わせている事は事実だと思います😭

  • 12月15日

はじめてのママリ🔰

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  はじめてのママリ

  病気を理由にされると何も言えないってのを利用してる感じがあります
  きちんと診断書とか出して所定の手続きをしてほしいですが、注意すればハラスメントになるっていう、今の時代を逆手にとられてますね

  • 12月14日