有給を使用する際に病院の領収書が必要か、労働基準法との関係について教えてください。
皆さんの会社は体調不良で有給を使用した時に病院に行った証明として領収書を見せないといけないですか？
外来勤務から病棟勤務になり子供の熱で有給を使ったんですが、師長から「病棟の決まりだから有給を使ったら領収書を持ってきて」と言われてびっくりしました。
外来勤務の時に部長からそんなことを言われたことがなかったので「え？」っと固まってしまいました。
入職後に病棟勤務をしていた時期があるのですが、そんなことを言われたことはありませんでした。
今の師長は4月に来たばかりの師長です。
子供の微熱で保育園に預けれないから有給を使うが病院に行くまでもないなという時も病院に行って領収書が必要なのか聞くと「有給を使うならそれが決まりだから」と言われました。
有給を使う際に理由を言う必要がないを労働基準法で決まってるはずですが、病棟の決まりと言われたら従うしかないのでしょか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
ママリさんの認識で合っています。
有給は権利なので会社の独自ルールに従う必要はないです。病休だったら領収書等を提出するのは分かりますが。それに病院に行かず自宅で看病していた場合はどうするつもりなんですかね。
ママリ
そんな制度ないですよ！コロナ禍の時は診断書貰えと言われてましたが
師長が言っているだけだと思ういます。
有給は権利です。
-
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなりました💦
師長がおかしいですよね…。
次回言われても領収書を出すつもりないですし、部長に直談判しようと思ってます。- 12月14日
姉妹のまま
うちの職場は体調不良による急な有給使用が年度内に6回目以降になると、領収書など受診の証拠が必要みたいです
-
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなりました💦
出さないといけないところもあるんですね😱それは職務規定に書かれているんですか？
うちは職務規定にそういった内容が書かれていないので師長が勝手に言ってる感じなんです…。- 12月14日
-
姉妹のまま
欠勤届の書類に書かれています😣
- 12月14日
はじめてのママリ🔰
お返事遅くなりました💦
やはりそうですよね…。
微熱で病院なんて行かないし、行ってほかの菌をもらう可能性だってあるのに、何言ってるんだって思いました。