お仕事
29週の初産妊婦で、切迫早産と診断され休職中です。職場の片付けや産休・育休の手続きが心配で、同様の経験をした方にアドバイスを求めています。また、休職から産休に入る際の連絡や手続きについても知りたいです。
現在、29週初産妊婦です。
12月27日から産休をもらう予定でしたが、25週で切迫早産と診断され、現在休職中です。切迫早産と診断された次の日は職場に行き、上司への報告と引き継ぎ等を行い、休職後はGoogleドライブを使用して、仕事の引き継ぎを終えました。切迫早産の診断書も医師からもらい、上司に郵送して確認をもらっています。
しかし、職場の片付けが終わっていないこと、休職からそのまま産休・育休に入ること、産休・育休に入るにあたり手続き等をしていないことが心配です。
職場が片道1時間程度かかるため、片付けをするにしても1人で行くことは厳しいと思っています。同じような経験をした方、どのように対応したか教えてくださると幸いです。
また、休職からそのまま産休・育休に入る場合、こちらから職場へ連絡はしたほうがよいでしょうか？産休に入る日付は上司も知っていますが、手続き等はあるのでしょうか？妊娠したことを示す診断書のみは出しています。
わからないことだらけなので、優しく教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(妊娠37週目)
コメント
n.s
1人目、二人目と切迫で安静(休職)からそのまま産休・育休に入りました。
職場の片付けは、人事の方が2回とも荷物をダンボールにまとめて保管して下さっていました。
手続き等は特に無かったように思いますが、会社にもよると思うので担当部署に電話で確認して、可能なら郵送でのやり取りなどで対応してもらったらよいかと思います！
私も職場まで約1時間の距離だったので、動けない間は郵送や電話などでやり取りしてもらっていました。
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます‼️
やっぱり切迫の中片付けは厳しいですよね。出産後3月末に片づけに行くことも可能なので、相談して考えてみます、、。
手続き等特にないんですね！確認してみます！
産休・育休に入る前に職場への挨拶はされましたか？？
n.s
片付ける物の量などにもよると思いますが、私は人事の方にお願いしました。
切迫の安静期間が終わって産休に入ってから、体調の良い日に少しだけ菓子折りを持って挨拶には行きました。
育休に入ってからは、手土産は特に無しで出産報告も兼ねて少しだけ赤ちゃん連れて職場に顔出ししに行ったぐらいです！
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。
安静期間後は里帰りするので、出産後落ち着いてから菓子折りを持って挨拶に行く、でも大丈夫でしょうか？？
何度も質問してしまい、申し訳ありません。
n.s
『気持ち』なので、大丈夫かと思いますよ☺️
一言『遅くなりましたが、良かったらまた休憩時間に皆さんで召し上がって下さい。』など添えれば十分かと思います。
3人目妊娠中の私は、ピンピンして産休に入ったもののまだ挨拶などにすら行けてません😅…
産後落ち着いてから、菓子折り持って少しだけ挨拶に行こうかな？と思っています。
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます！😊🌱
n.s
心配・不安などあると思いますが、今は休む事に専念して、元気な赤ちゃん産んでくださいね❤
はじめてのママリ🔰
n.sさんもご無理なさらず、元気な赤ちゃん産んでください💗