妊娠中で1月に出産予定の女性が、前職の雇用保険の扱いや育休手当について質問しています。前職を退職後に失業保険を受給し、現在の会社に転職したため、育休手当がもらえないと言われたことに混乱しています。失業保険を受け取っていても育休手当に影響がないと聞いていたため、詳細を知りたいです。
雇用保険や育休手当にお詳しい方がいれば教えていただきたいです。
現在妊娠しており1月に出産予定なのですが…
・前職は3年ほど勤め、現在の会社に転職後約半年で産休
・前職退職後、失業保険を受給し現在の会社に転職
上記の条件だと、失業保険受給により前職分の雇用保険被保険者期間がリセットされているため育休手当はもらえないと言われたのですが、こういうものなのでしょうか？
失業保険を受け取っていても育休手当の支給には支障がないと聞いていたので混乱しています。。
- りり(生後0ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
失業保険受け取ってるのならまたリセットだった気がします🥹同期はそれでもらえませんでした🥹
ママリ
失業手当もらっていたら育休手当はそこから1年以上経たないともらえないです...💦
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りり
リセットになってしまうのですね、、
無知は怖いです🥹大人しく働きます！- 12月6日
はじめてのママリ🔰
失業保険を受け取っているならリセットされます。
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りり
リセットされるのですね。。今気づいて良かったです！
勉強だと思い大人しく働きますm(_ _)m- 12月6日
maron ♡
今働いてる所で1年以上勤務していれば受給可能ですが、半年だと育休手当は貰えないです😭😭
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りり
そうですよね💦
1年経つ頃に育休取得するために、数ヶ月は大人しく働きます！- 12月6日
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maron ♡
きっちり１年過ぎるようにして下さい。有給で延ばすとか！無理しない程度に頑張って働いて下さい。
- 12月6日
りり
やはりそうなのですね😭
ありがとうございます！受給可能になるまで大人しく働きます。笑