勤務先での休暇取得について、上司の対応に不満を感じています。子どもの看病で休みたいと伝えた際の言い方に悲しさを覚えています。どう伝えるべきだったのでしょうか。
勤務先の対応について相談させてください。
2日前から下の子がインフルで母に看病してもらっていました。今日もともと午前休みだったのですが、お昼前に上の子も発熱したと保育園から連絡あり、病院に連れて行きたいので午後からもお休みさせてもらえないかと電話しました。
上司がその時不在だったので、別の上司から「休みたいと言っているのにダメとは言えないって言ってたよ」
と伝言だけ伝えられました。
もちろん迷惑をかけてしまっているのでもうしわけない気持ちでいっぱいですが、その言い方ってある、、？と思って悲しいです。私が休んだ分は他のスタッフがカバーしてくれますが、午後からは比較的忙しくないです。
なんと伝えればよかったのでしょうか、、仕事しながら子育てはむすがしいですね、、
- はじめてのママリ🔰
ママリ
伝え方は何も間違ってないと思います。その上司がいけてないなって思います😣😣
そう＆ゆうママ
「休みたいと言ってるのにダメとは言えない」って、上司同士で話すぶんには構わないと思うけど（それが本音ですもんね…💦）、それを本人に伝えてしまうのは良くないです😮💨
本当に、仕事しながらの子育ては難しいですね…
ままり
例えそう言ってたとしてもわざわざ本人に言わなくていいじゃんて思います🙄
子育てしながらの仕事はもちろん大変ですがお互い様だと思います！！
りりぽ
上司も、別の上司も感じ悪いですね🤗
「ですよねーwありがとうございまーす！」ってアホのふりして、熱で不安な我が子が最優先です！！
お子さんが2人続けてインフルで体も心も疲れていると思います。早くみんな元気になって楽しく過ごせますように🙌
コメント