コメント
ママリ
復職することが前提で受給できるものなので、退職決定したらその時点まで、が原則です。
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ママリ
復職することが前提で受給できるものなので、退職決定したらその時点まで、が原則です。
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ママリ
みなさんそんなギリギリに退職しますと
会社に話をしているわけではないんですよね？
しっかり全部もらって退職の方を
おおくみかけるので、、
ママリ
ギリギリは無しですね。
育休満了まで延長できるよう(実際には不正ですが)協力して下さるかどうかは会社次第ですが、満了まで延長して下さるにしても、さすがに半年の延長をしてすぐに半年後の退職を持ちかける方は聞いたことないです🥺
復職予定もないのにあと3回も給付金申請して頂くことになるので…
復職予定2ヶ月前くらいであれば、あと1回の受給申請＋終了申請で済むので、それくらいの時期がベストかなと思います。
1日付けで退職だと給付金もそこまでです！
育休満了日以降の退職であれば満額もらえます。
ママリ
説明不足ですみません
10月に一歳の保育園が落ちて保留通知が３月３１日迄なんです。
この間、幼稚園に５月から入園決まりました。一歳半からなので5月入園です
で、今の職場より条件のいい職場を
検討中で退職話するならいつだろうと笑
もらえるものはもらって退職するなら
したいので1番のベストがしりたくて、、
5月復職予定なので、やっぱり
3月末ですかね？3月末で支給もおわりです