フルタイムパートの方が正社員にならない理由は責任の問題でしょうか。勤務時間と給料の差はあるものの、責任は同じだと感じています。1.5時間の差が大きいと言われていますが、フルタイムで週4日働く方が良いのでしょうか。
ほぼフルタイムパートしている方、正社員にならないのは責任などの問題でしょうか？
うちは正社員との違いはただ働いている時間と給料の差だけで責任は同じです。
正社員の−1.5時間カットで働いているのですが、週5で働いているのでもったいないと言われてしまいました💦1.5時間の差は大きいですよね？6.5時間勤務なのでそれならフル時間働いて週4で働く方がよくない？とも言われてしまいましたが💦
- あいうえお
コメント
はじめてのママリ🔰
1.5は大きいですね。
でも責任が一緒なら時給によっては年収倍になるのでお金のこと考えたらもちろんもったいないですが😥7歳と5歳のお子さんいらっしゃるなら私も一緒くらいなので、フル無理だな…って思う気持ちもわかります。
時短正社員がもっと子供大きくなっても使えたら良いのにって思います。
はじめてのママリ🔰
2人目産休までほぼフルタイムパートでした。
週5の7.5時間だったかな。
そこが正社員の雇用がないからパートって形でした🤣🤣
育休明けは時短パートに変えました。
時短パートでも賞与あるし福利厚生もいいので転職予定はないです✨️
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あいうえお
時短パートだと扶養内とかですか？
うちは扶養内ではやっていけないのでパートでもある程度働きたいのでフルにならないともったいないかなーというところです！
うちも福利厚生は正社員と同じです！- 11月8日
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はじめてのママリ🔰
外です！
9:00~15:15なので🥺- 11月8日
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あいうえお
短時間よりは少し長い感じですね！
週五ですか？- 11月8日
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はじめてのママリ🔰
週5でカレンダー通りの休みです☺️- 11月8日
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あいうえお
時給は良いですか？
しばらくはそのままの予定ですか？- 11月8日
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はじめてのママリ🔰
時給悪くは思います。
はい、転職予定はないです ꜀^. ̫.^꜆- 11月8日
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あいうえお
ありがとうございます😊
- 11月8日
はじめてのママリ🔰
ほぼフルタイムパートで働いていました！
正社員になると平日休みたい時有給になるので、パートでした。
子どもの予定にもパートの方が合わせやすかったので☺️
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あいうえお
パートだと好きに平日休める、その分給料カットという感じでしょうか？
- 11月8日
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はじめてのママリ🔰
時給なのでそうですね！
でも、固定じゃないので休みをもらっても毎月は変動しないようにシフト組んでくれていました。
なので給料が極端に変わるということはなかったです。- 11月8日
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あいうえお
シフト制の良いところですね！
ありがとうございます😊- 11月8日
あいうえお
パートといいつつ時給が良いので1.5時間カットでも年収にしたら−80万くらいの差です。パートもボーナスがあるので（はいったばかりでどのくらいかわからないですが）その分も合わせたら80万も差はつかないので、時短正社員みたいな扱いかな？と思います。
時給が2200円なので、月に20日出勤30時間カットで月に6.6万カットなら正社員もほとんど変わらないかなぁという計算です！
通勤が40分ほどと遠いのですが職業的に自宅から離れたところは譲れず（外回りなので）、フルは無理ではないですが余裕を持とうと思うと今のままかなーと。
ただ、職場は子持ち正社員（職場近くの）ばかりなので勿体無いと言われまくります😇
はじめてのママリ🔰
それならパートのままにしますねー
パートのボーナスなら少なくなるからそこでもったいないと言われるのかな？
ボーナスが4ヶ月とか出るとこなのかもですね！
あいうえお
ボーナスが3ヶ月で含めて年収430万くらいかな？と思っています！もしかしたらもう少し多いかもしれませんが！
パートは年収350万＋ボーナスって感じです。
パートも悪くないかなぁとは思うのですが、、
はじめてのママリ🔰
それなら絶対パートにします笑
勿体無いって言ってる正社員の方、ちゃんと考えて発言してないか、あなたのことが羨ましいの隠して引き摺り込もうとしてるかですね笑
あいうえお
そうですよね〜！
9割フルみたいなのでこっちが入植してびっくりです！😂
ありがとうございました😊