産休に入る直前の賞与について不安があります。賞与支給日が産休開始日と近い場合、支給されるのでしょうか。経験者の方に教えていただきたいです。
休中の賞与について質問です。
1人目の時、賞与の支給日に産休に入っていたからなのか、賞与がゼロでした。
今回も同じ状況になりそうで不安です。
1月25日が賞与日で、1月22日から産休に入ります。
（1月25日は日曜日なので、給与と同様に、金曜日の1月23日(金)に振り込まれます。）
ギリギリで産休に入る場合でも、働いてた分はもらえるものなんでしょうか？
それともやっぱり支給日が産休だとゼロになりますか？
同じような経験がある方がいたら教えてほしいです。
- まおとし(生後0ヶ月, 2歳2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
会社によって算定期間が違います！
うちは直近6ヶ月が算定期間です。
なので10月から産休でしたが、12月の賞与は5〜11月が算定期間なので5〜10月途中までの分もらえました！
はじめてのママリ🔰
私は支給日が育休中でしたが査定期間は働いてるので普通に貰えましたよ〜
ですがボーナスって必ず出さないといけないものではないので会社によりますし、ゼロになる可能性はあると思います。
キリよく１月いっぱい働いてはどうですか？
はじめてのママリ🔰
会社によるので一概には言えませんが、私の会社の場合のコメントを失礼します！
私の会社は支給日に休職していたり産休に入っていたりすると基本的にその時には支給されません🥲ただせっかく働いて頑張ったのにあれはなんだったのか、、、となるのは嫌だったのでそれとなく聞いてみたところ、復職後の賞与に合算されて支給されると聞きました！
そのため1人目出産時12月の賞与は産休で貰えなかったのですが、翌年復帰した後の12月の賞与は産前働いていた分と復帰して働いていた分の賞与をいただくことができました！
会社にもよりますが思い切って聞いてみるのが1番かもしれません😭
ママリ
私も以前旦那の育休中賞与についてこちらに同じような質問をさせていただきました！
(自分の会社についてないと思っています😇)
私はもう少しで出産を控えていて、賞与支給日はもろ育休中になります。
会社の規定によって…や、会社の就労規則に載っているので確認してみてください！！とのご回答が多く、就労規則を確認してみました。
主人の会社はかなり大きい会社ですが、事細かくは書いておらず、会社側がその都度判断するのか？という印象でした。
書いていたのは「算定期間中に在籍(休業していない)ものに対して支給する」とのことで、算定期間も記載されていませんでした。
育休をとって100万近くの賞与が支給されない方が痛手なので、結局育休は自分しか取らず主人は腐るほど有給が余っているので有給で休むことにしました。
賞与自体義務ではないでしょうし、支払われなくても仕方ないのでしょうけど…
男性って人事の人にお金のことガツガツ聞くのも煙たがるのもあって、うちは有給にしたってとこもあります💦
投稿者様も1/26あたりまで有給で休んで賞与いただいて27から産休に入るのは如何でしょう？
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