コメント
akane
時間単位で有給休暇も取れるようになりましたし、時短ではなく働くのが良さそうですよね。
はじめてのママリ🔰
同じくです😂
今年から新入社員の教育担当になり、めちゃめちゃ責任も仕事量も多くなりました💦
私の場合ボーナスはありますが、そもそもの給与が時短分の計算なので、正社員よりも低いです😭
保育園のお迎え間に合わないので17:00勤務の契約ですが、退勤直前に「あれお願い」「やっといてね」的な感じで帰れません…
毎日残業して急いでお迎え行ってます。
昇給もないに等しいので待遇改善してほしいです😂絶対給与分以上に職場に貢献してると自信持って言えます、、、笑
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はじめてのママリ🔰
同じくです！やっぱりそうですよね！？
そもそも月給も少ないです。
なんでこんなに？？！というほどしかもらってなくて…誰よりも効率よくこなしてる気がします😂
本当に昇給も昇進もなく…今の待遇だったと時短の意味？となります。- 2時間前
erio
時短でもフルタイムと同じ業務内容かつ少ない給料でこなさなきゃいけなくて、本当馬鹿馬鹿しくなりますよね。
私はそれで派遣に転職しました🤣
転職して年収は下がったけど、子供との時間は増えたし、仕事のストレスが無くなったので、結果良かったな〜と思ってます☺️
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はじめてのママリ🔰
ですよね！！！
派遣さんいいですか？！わたしも今派遣に転職考えてます。
もちろん、ボーナス分は減りますが、それでも心の余裕ができそうな気がしてます🤔- 2時間前
あぴ
わかります😂
仕事量変わらないのに遅く来て早く帰るという謎。笑
仕事できないフルタイムのおばちゃんより働いてる気がします😇
でも絶対定時で帰りたいので時短を盾に17時ピッタリで帰ってますし、正社員みんな8時出勤の日でも私は時短なので♡と言って9時にいきます爆笑
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はじめてのママリ🔰
ですよね！！タバコ吸ってるおじさんとか、リフレッシュルームで、根に行ってる派遣さんとか殺意が湧きます笑笑
何クソ精神でやってきましたが、アホらしくなってきた時短3年目です…😂
私も17時以降は電話切ります。爆- 1時間前
はじめてのママリ🔰
自慢でもなく、こういう会社もあるよと言う話ですが、うちは業務量を計算されてて、時短の人は60-70%におさえるように調整されてます。一つ一つの仕事の責任は変わらないですが、実際フルの方と比べて業務量少ないです。
ボーナスはフルタイムの時と同じだけもらえてます。
業務量がフルタイムと変わらないのにボーナスカットされたら、私なら辞めるか派遣に切り替えたいです。
はじめてのママリ🔰
ですよね！！
派遣で働こうと考え中です…