コメント
ばんび
体調不良で休んだ月も基本給が満額支給されたのでしょうか？
それともその月は無給でしたでしょうか？
基本的には、育児休業給付金は「賃金支払基礎日数が11日以上の直近6ヶ月に支払われた賃金」で計算されますので、その体調不良で休んだ月の出勤日数が11日より少なければ、その月はカウントされず、そのさらに前の何ヵ月かを足して算出します。
なので休んだ月が無給であったのなら、その分を減額ということにはならないかと思います😊
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「お金・保険」に関する質問
-
普通車経済的に乗れるけど、 物価高なのもあり、軽自動車２台に替えました。 と同時になかなかできない2人目を諦めたとたん 2人目発覚😹 軽自動車かぁと思いつつ、 ある程度の年まで待って、 狙ってるsuvとかに乗り換えよ…
-
生活費などについての相談です。 以前から子供の保険、子供の保育料、子供の保育園などの絵本代など児童手当を受け取っている為、全て私が負担してきました。 現在夫が支払っているのは自動車保険、電気料金、自分の奨学…
-
旦那さんのお小遣いってどのくらいの範囲にしてますか？ うちは旦那がお金の管理ができないので、出産前頃から旦那の方からキャッシュカードを全て渡され管理してとお願いされています。 恐らく押しに弱いので携帯機種変…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
ママりん
回答ありがとうございます❣️
体調不良で休んだ数ヶ月間は休職扱いで無給でした。診断書を書いてもらい傷病手当金をもらっていました。
ですが、半月だけ出勤して、残りの半月は休職扱いだった月もあります。その時は日割りで半月ぶんの給料をもらってました。
直近6ヶ月とは、
産休の期間を除きますか？？
ばんび
産休の間は、出勤はされなかったですよね？それであれば直近6ヶ月の中には含まれません💡
あくまでも月11日以上出勤しているかどうかで、計算対象かどうか判断されます。
半月だけ出勤していた月の日数が11日以上であれば、残念ですがその月に関しては計算に含まれてしまいます😣💦
ばんび
追記ですが、一例を書くと
★6月～産休で出勤せず⬅️計算対象外
5月、4月通常出勤⬅️計算
3月、2月休職無給⬅️計算対象外
1月半月(11日以上出勤)⬅️計算
12月通常出勤⬅️計算
普通であれば12月～5月でここまでで6ヶ月ですが、計算対象外(2月3月)の2ヶ月分プラスするため、さらに遡って、
11月、10月通常出勤⬅️計算
という形です！
分かりにくくてすみません😅
ママりん
いえいえ、分かりやすい説明ありがとうございます！
計算とは、日割りの給料を計算するんですよね？？
ばんび
そうです！😄最終的には6ヶ月のトータル(保険料等引かれる前の、給与明細の総支給額という項目)を6ヶ月分で割って日額を計算します💡
具体的にもらえる額は、最初の6ヶ月とその後で計算方法がまた違ったりしてややこしいので、そこの計算は上手く説明できる自信がないのでスミマセン😅
だいたいの額であれば、「育児休業給付金 計算」などで調べると自動ツールが出てくるので、そこに総支給額の平均を入れてみてください🙂
ママりん
ありがとうございます！だいたいの金額はネットの自動計算ツールでやってみたんですが、私みたいに休職しまくってしまった場合は、ちゃんともらえるのか心配になってしまいまして💦
半月しか出勤してないのに1ヶ月として計算されてしまうなら
半月ぶん、損するかたちになりますよね💧
さちさんが書いてくださった例を見ると、10.11月までしか遡ってないので、やはり半月ぶん損するみたいですね。。9月の半月ぶん遡ってくれないんですね😫
ばんび
そうですね～😵10日出勤とかであればもう一ヶ月遡ってもらえたんですけど、11日以上だと残念ですが一ヶ月カウントされてしまうので😖
そこは残念ですよね…⤵️
ママりん
残念です😭
何も差し引きそれていない、総支給額だと、交通費も含まれるんですか⁉️
ばんび
交通費は、会社の支払い方法にもよりますが、毎月払われている定期代などは含まれます🚃
営業などで、色んなところ回られてるような交通費の場合は、除外されることが多いです💡
ママりん
毎月支払われてる定期代としての交通費です！毎月2万円以上あるのでビックリです😳
ちなみに、勤務日数とは(就業日数−有給使用日数)ですか？
その計算だと、例えば30−15で15日勤務してたことになるのでしょうか？
なんども質問してしまいすみません💦
ばんび
定期代2万以上ですか！結構な額ですね！
有給休暇も含まれるので、そこはマイナスしなくて大丈夫ですよ💡
ママりん
そうなんですよ、定期代だけで毎月¥25000近いです。
色々と詳しく教えてくださりありがとうございました。
また、調べていく上で疑問点が出てきたら聞いてしまうかもしれません💦🙇
あっ、育児給付金に関する問い合わせはハローワークまで、と言われたんですが、どこのハローワークに問い合わせしたら良いか、というのは
会社の人事に聞かないと分からないですよね？💧
ママりん
何度もすみません💦
就業日数30で、休職日数19の月がありまして、引き算したら11日なんですが11日出勤したとカウントされてしまいますか？
うちの会社、月に10日間休みがあるので、本当はこの月は1日しか働いていないんですが。。😱
ばんび
控除については、月給だったり日給月給制だったりで、会社によって公休日の設定と欠勤の処理方法が異なりますので、なんとも言えません😣💦
育休の書類作成の方に聞いてみたらハッキリ分かると思いますよ😊
あと、管轄のハローワークも会社によって違いますので、そちらも併せて確認してみてください💡🙂
ママりん
そうなんですね！本社の人事ってなんか電話しにくくて💦
ありがとうございます😊