コメント
はじめてのママリ🔰
通常は、2人目の産休が始まったら1人目の育休はその前日までで終了になります🥹
普通ならどちらか一つしかもらえないです…
はじめてのママリ🔰
産前休業をあえて取らずに上の子の育休中に出産→下の子の産後休業開始という形を取ると、出産日前日までの上の子の育休手当と下の子の産前休業手当の併給は法律的には可能です。
ただモラル的になんとも言えないので会社がNGな場合も多いようですが🤔
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ママリ
横からすみません。
こちらは2025年4月からできなくなりましたよ😭
国から通達出ておりますので、
一般的な企業ならやらないです。- 10月26日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭
全然そういう情報なくて周囲でも出来ると思ってる方が多いので共有します！
ありがとうございます😊- 10月27日
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ママリ
教えて頂きありがとうございます🥺
やっぱりどちらかしか貰えないですよね😂節約頑張ります🥹- 10月27日
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はじめてのママリ🔰
横から失礼致します！
その通達ですが探しても見当たらなくて…💦
なんと調べたら出てきますか？- 10月28日
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ママリ
会社に聞けばいいと思いますよ。
会社の総務や経理に連絡が入ってます。
元々、考え方としてはしちゃダメだと分かりきっていることをグレーだからとしていた企業があったため、
改めて通達が入りましたよ。- 10月28日
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はじめてのママリ🔰
実際、通達は確認できないということでしょうか？
私は4月以降に出産していますが、出産手当金と育休手当の併給出来ました。
会社は全国にある大きい会社ですし、年に何人もその手続きをしているみたいですが、希望を伝えた際にもダメとは言われなかったです。
まず、育休手当と出産手当金が支給される場所が違うので、権利として可能だと思うのですが…。グレーとかじゃなく。
ママリさんは総務や経理関係の方なのでしょうか？
ネットで見つけられないので、教えて欲しいです。- 10月28日
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ママリ
私は会社の経理からそのように連絡をもらいました。
私の会社自身の部下の管理を部長がすることになっていて、
私も部下がいるので、
会議の時に経理からその様な連絡をもらいました。
ママリでもよく投稿されてますから、
皆さんも、
なんらかで情報得ていると思いますよ。- 10月28日
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ママリ
元々、2人目の産休に入った時点で1人目の育休が終わり、
産休に切り替えるというのはよく出てますよね？
ただ、育休側のルールとしてはなかったんだと思います。- 10月28日
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます。
そうなのですね。いま一度会社の方にも確認してみようと思います。- 10月28日
ママリ
ありがとうございます🥺
やっぱりそうですよね、、
もう1人増えるんだから手当も増やしてほしいですね😭