社保や扶養について詳しい方に相談したいです。夫の扶養内でパートをしており、早出の要請があり、社保加入条件や年収130万の範囲について教えていただけますか。
社保、扶養内などに関してお仕事で扱ってる方など、詳しい方教えていただけると助かります🙇♀️
夫の扶養に入ってパートをしています。
時給1160円、週４日、１日4.5時間契約で会社の規模は50人以上です。通勤手当として１日150円、出勤日数分が支給されます。
今の時給だと日々退勤のタイムカードを押す時間が違うため16日出勤して通勤手当や積み重なった残業？代で月収87000円くらいです。
夫の勤務先の扶養の条件はどの12ヶ月を切り取っても年収130万位内であることです。
仕事が繁忙期に入り早出の要請が出たので協力したいのですが、よく言う月88000円というのは社保加入条件の話と考えて良いのでしょうか？契約上、社保加入条件は満たしていない（週の勤務が20時間未満、契約上での収入は月88000円未満という点）と考えると、夫の扶養内の条件である年収130万（月10万強）にかからない額までなら早出しても大丈夫という認識で良いのでしょうか？
周りで同じ条件で働いてる方たちが88000円超えるから早出できない〜などと言ってるのですが、そもそも契約が社保の条件ほぼ満たしていないのでそこは関係ないのでは？と思って…
分かる方いたら教えていただきたいです🙇♀️
- ちぃ
コメント
はじめてのママリ🔰
そうですね〜👀
お勤め先の社保加入は
・従業員51人以上
・週の所定労働時間20h以上
・月収88,000円以上
・雇用見込み期間2ヶ月以上
・学生でないこと
なので、ちぃさんの場合は社保の加入条件は満たしてないですね👍
で、その次に旦那様の加入してる保険者での条件で扶養を抜けるかどうかになりますが、どの月も月収10.8万を超えなければいいのか、平均賃金で10.8万を超えなければいいのか、月の縛りはなく年間で130万を超えなければいいのか、などなど保険者によって様々です🙂
はじめてのママリ🔰
うちも同じ条件ですが、大丈夫ですよ🙆♀️
1回9万円台になったら超えたら夫にギリギリはやめろと怒られたので必ず88000円に押さえてますが、本来は10.8万まで大丈夫です😅
ちぃ
ありがとうございます。
月の縛りはなくどこを切り取っても年間130万を超えない、という条件だったと思います😌
社保と扶養の面で、今回一時的に早出してお給料が増えたとしても、10.8万を超えなければどちらの面でも特に問題ないという見解でよいのですよね🤔？
はじめてのママリ🔰
月の縛りがなければ130万から今年稼いだ金額を引いた分が残り稼げる額ですね😌