育休から復帰後、再度妊娠が判明しました。会社の方針で復帰が必要ですが、短期間の復帰が職場に迷惑をかけるのではと悩んでいます。どうすれば良いでしょうか。
2人連続育休について
1人目が来年2月で2歳になるため育休復帰予定です。
しかし、本日病院で胎嚢確認ができ、2人目の妊娠がわかりました
恐らく6月初旬が予定日で、3月終わりから4月頭からまた産休に入ることになります。
会社に聞いたところ、2月の誕生日翌日から必ず復帰してくださいとのことで、休職には切り替えられないようでした。
2月と言っても誕生日は2月末なので、働くのは実質1か月とかになってしまいます。
しかし、会社を辞めると育休のお金も入ってこないため生活も困ります。
皆さんならどうしますか？
こう言ったご経験のある方いらっしゃいますか？
私としてはそのまま休職扱いで休ませて欲しかったです。1か月という短い期間使い物にならず、無駄に復帰するのは職場にも申し訳ないです。
- えぬ(妊娠15週目, 1歳9ヶ月)
はじめてのママリ🔰
有給があれば1ヶ月有給使って休んでそのまま産休入ります！
ママリ
有給がなければ復帰しないとですね😣
手当が減るの承知で欠勤扱いにしてもらうとか、、
友人は1ヶ月半程でしたが復帰していました！
はじめてのママリ🔰
うちの会社には１週間復帰して2人目産休はいった後輩もいます🤣
そりゃ陰口は言われますけど
仕方ないし
復帰して、有休あるだけ使って前倒しで産休はいるのがベストです！
はじめてのママリ🔰
休職するにも条件があるでしょうから、すぐに産休入るからでは休職できないのは仕方ないと思います。えぬさんで許してしまうと、色んな人がこれも休職できるだろうとかになってしまいますからね。
どうするかと言われれば、辞めるつもりがないなら、自分の有給、ご主人の有給、保育園に入れないなら身内に預ける、無認可に預ける、ベビーシッター使うなどあらゆる手段を使って産休までつなぐしかないと思います。
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