第一子の育休中に第二子を妊娠した場合、第一子の育休給付金と第二子の出産手当金を同時に受け取れるか教えてください。また、産前休暇を申請しないことを会社に伝えるだけで問題ないでしょうか。
連続育休の育休給付金と出産手当金について。
上記について質問です💦
現在、第一子の育休中で、その期間に第二子を妊娠しました。
この場合、第二子の産前休暇は申請せず、第一子の育休を優先することによって、第一子の育休給付金と第二子の出産手当金をダブルでもらえるとネットで見たのですが…
これって本当でしょうか…？
また、その場合、会社には産前休暇を申請しない旨のみ伝えれば問題ないのでしょうか。
もしご存知の方がいらっしゃれば教えてもらえると嬉しいです！💦
- はじめてのママリ🔰(妊娠30週目, 1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
もともとグレーゾーンではありましたが、今は併給はできなくなってると思います。
あー
そうです！
産前休暇を取得せずに出産日で育休から直接産後休暇に切り替えればダブルでもらえます。
会社にはそうしたいと伝えればおおよそ問題ないはずですが、最近広まってきた裏技みたいなものなので、担当者が知らないと「できない」と言われてやりとりが多くなる(結果認められるかは会社次第)こともあるようです。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
会社にはあらかじめ「産前休暇は取得しない意向」であることのみ伝えていて、そのこと自体は問題ないと言われました🤔
その上で、出産手当金と育休給付金、両方もらえるかも確認したほうがいいですかね…？なんて聞こうか迷いますね笑- 10月13日
はじめてのママリ🔰
以前まではできていましたが、これ最近できなくなりましたよ🙌
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
そうなんですね…😭
教えてくださりありがとうございます！- 10月14日
ママリ
取り締まり強化といいますか、併給(両方もらうこと)をやらないように通達が出ています。
コンプライアンスしっかり守る企業なら申請してくれませんよ。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
なるほど。。
コンプラチェック厳しいので、ダメかもです…- 10月14日
ママリ
2025年4月に、
各事業所へ通達が出てますから、
今はできませんね。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
最近通達が出てたんですね。。
残念ですが、仕方ないですね😭- 10月14日
はじめてのママリ🔰
私の職場では、最近出産した後輩がこの裏技を使おうとして事務員さんから断られたらしく課内で噂になってました。グレーゾーンな手法は、積極的に使わないほうがいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
噂になるくらいなんですね💦
念のため聞くだけ聞いてみて、ダメだったら育休の給付金より産前休暇のほうが給付金多いので、そっちにしたいです〜と軽く言ってみようかと思っています。。- 10月14日
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
グレーゾーンなんですね💦