お仕事
上司が急に退職し、後任を経験者か未経験者にするか選択を求められています。短時間勤務を希望し、将来的には2人目の雇用も考えています。どちらを選ぶべきでしょうか。
2人部署の上司が体調不良で突然退職しました。
後任の方を雇う上で、経験者で私の上司にあたる人を雇うのか
私が昇格し未経験の人を雇い、私が教えるのか
どちらが良いかと聞かれました。
現在短時間勤務で働いてます。
今後も短時間勤務希望で、将来的には2人目も
希望してます。
みなさんならこの状況ですとどちらの選択しますか？
(昇格を選んだ場合、給与はもちろん少しアップしますが、残業が増えそうです)
- はじめてのママリ🔰
スプリング
難しいですね…
社内の他部署からは来てもらえないのでしょうか…。
くぅ🐇
金銭的に困っていないなら、昇格よりこのままの方が余裕があっていいのでは🤔と思いました
子供が小さいうちは急なお休みもあるし、残業増えるのもキツイ、新人に教える負担もあるので
2人目も考えているなら…
つわりや体調不良で休む場合や産休取ることを考えれば、仕事わかってる人がいてくれた方がやりやすいです！
ママリ
どっちも茨の道ですね💦💦
多分経験がある人を雇っても、当面は立場上上司を相手に、質問者さんが色々と教える必要がありそうです。
であれば未経験の人を教えている方が心の持っていきようがありそうです。
他部署よりきてもらえないのでしょうか😢
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