しほ
福利厚生！と言いたいところですが、
パートでも福利厚生があるところ
正社員でもないところ
があるので、これです！とは言えない部分があります...。
パートでも、社保付き、退職金付き、ボーナス付きもあります。
なので、A社のパートとB社の正社員
という比較ではなく
A社のパートとA社の正社員
という比較をした方が良いのかな？と思います！
退会ユーザー
『責任』ですかね😟
パートさんにももちろん社会人として、従業者としての責任はあります！が、やはり社員でなければできないと仕事はたくさんあります💨
ですので、何かを突き詰めて働いたりキャリアアップを目指すのなら正社員の方がいろんなチャンスはあると思います^ - ^
しばこ
昇給の仕方やボーナスの額、退職金の額、それから定年まで勤められるということでしょうか？
退会ユーザー
私の会社の場合は
昇級のスピードやその報酬、
ボーナスや退職金などが正社員の方が有利です(^^)
また、社割も社員の方が割引率が高いですね。
後は信頼関係と責任の重さが違います。
Halu
うちの会社の場合はボーナスの額が全然違ってきます
ハヌソラ二
厳しい言い方で申し訳ないですが、
すぐにクビを切れるのがパートです。
（もちろん、不当解雇は違法ですが理由はいくらでもつけられるので。会社の経営状況の悪化で人件費削減とか）
あとは世間の信用性です。
ローンを組んだりする際の連帯保証人にパートは厳しいです。
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