旦那が育休と有給のどちらを選ぶべきか悩んでいます。ボーナス支給日や就労規則が影響するため、経験者の意見を求めています。
旦那が育休で休むか、有給で休むか悩んでいます。
休む期間は3週間程度、有給はかなり余っているので問題ないとのことでした。
11月末出産予定なのですが旦那ののボーナスの支給日は12/10です。
就労規則を確認しましたが、起算日に所属していること、休業していないこと、のようなことが記載されていました。
毎年ボーナスは夏冬同額支払われている形でした。
起算日がいつか、については記載がありませんでした。
旦那は会社の上司から「有給で休んだら？」と言われていたそうです。
大企業なので支払われるのでは？とは思うのですが、就労規則を見ても解決できませんでした。
パパママ2人で育休をとって手取り１０割、それも育休期間のみってことは日割りですよね？
私の給料が1ヶ月弱満額になるようにするより、ボーナスを貰えない方が痛手だと思いはじめました。年間260万くらいです。
また3週間休んだとしたら、次回の査定に3週間分響くともなるとボーナスも下がるだろうし…
ボーナス支給時期に産休育休をとったという方、有給、育休どちらを選択しましたか？
- ママリ
コメント
ママリ
私なら育休にしてもらいます！
ボーナスの社会保険料免除になるのめちゃくちゃでかいですよ！
次期のボーナス3週間分減るよりもメリットある可能性もあるかと！
はじめてのママリ🔰
労務の仕事してます。
会社によって違うとは思いますが、うちの会社の場合は11月に育休にはいったら、来年の夏のボーナスが減額になります。
3週間だとゼロにはなりませんが満額はもらえません。
有休の場合は、働いてるのと同じ扱いなので、満額でます。
育休だと保険料など免除、手当が10割などメリットもありますが、そのメリットと減額分がどのくらいなのかでどちらが得かは変わります。
旦那の会社は育休とったら100万くらいボーナス減るし、出世からも離れるのでとってません。
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ママリ
ありがとうございます。
旦那も同じことを懸念しており、育休についてあまりメリットを感じていないようです。
育休を取得する話をした上でもう来来期に出世が決まっているので、そこは心配ないのですが…- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
有休で問題ないなら有休にしますね。
余裕あるくらい余りまくってるならいずれ消えちゃう分だし。
辞令はでてますか？
中小企業ならわかりませんが、大手だと決まってても辞令が出てなくて口約束なら育休とったりなにかあると変わるので…- 10月3日
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ママリ
今で30日くらい余っていて、また1月に20日付与されるみたいです💦
辞令は出ていないです。
来期の辞令がでて、更に次の人事の予定まで話されたとのことでした。
育休推進している会社なのど、育休がどれだけダメージになるかは分かりませんが…
３人目はもうないので影響無ければ、育休を考える余地もあるかな、とも思いますね😅- 10月3日
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はじめてのママリ🔰
1月付与なんですね。
それだと前期分が消えちゃうと思うので、有休にしちゃいたいですね。
話だけだと怖いですね。
いまは国から推進するように言われるのと、数字で上げないといけないからとりあえず推進してるようにする。けど上司の考えは違う。という会社がほとんどなので、わかりませんね。
上司が有休にしたらと言うくらいですし。
ほとんどの人が育休をとってて、取らない方が珍しいくらいなら取ってもらいますが、そうでないなら将来を考えてとらないです。- 10月3日
ママリ
ありがとうございます。
育休を取ると今年12月のボーナスもでるかわからない状況なので…
今期に出ないとなっても育休にしてもらいますか？
ママリ
今期が0になるなら取らないです！