コメント
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
会社で給付金みたいな扱いの手当がでてるってことでしょうか？
育休を2年とることと、育児休業給付金を2年受け取ることは別なので育児休業給付金をもらう前提であればハローワークでの育休延長手続きは必要ですよ💦
ママリ
会社で延長手続きしてくれるorもしくは必要ないです！
上の方もおっしゃる通り、手当も延長するならハローワークに保育園に申し込んだ書類など提出する必要があるので、保育園には申し込まないといけないです！
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はじめてのママリ🔰
手当の延長は保育園の申し込みとハローワークでの申請が必要なんですね！
ありがとうございました😊- 10月2日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
重ねて質問すみません😓
育児休業給付金を2年受けるには保育園不承諾通知が必要になりますか？初めから2年育休とっていても保育園申請できるのでしょうか？
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
育児休業給付金の延長をするには保育園の不承諾通知は必須です！
そこがグレーゾーンですよね💦
就労証明書が必要なので会社に復帰日は書いてもらわないといけないので偽装にはなるのでそこを会社側も了承してくれるのかどうなのか次第ですよね💦
はじめてのママリ🔰
偽装⁉︎そうなんですね😓それはしたくないです😅
私の認識違いなのかと思っていたので詳しくありがとうございました。
𝙿𝙰𝙿𝙸𝙲𝙾
とんでもないです💦
あらかじめ会社に2年取ると伝えて了承頂いているなら、ハロワの延長手続きの際の保育園の入所希望は入所月の月内に復帰することが前提の話になってしまうので💦
事前に保育園入所が難しい地域なら結局保育園落ちるのは変わりないので1年取って保育園落ちる可能性が高いのでその際に再度延長してもいいですかとか会社と連携が取れれば2年育休に結局はなるので地域にもよるかもです🥺
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。
手当は復帰前提の制度ですもんね💦
ありがとうございました😊