コメント
みーまま
私も扶養内パートです。
毎月のシフト制なので、希望休あるとき(子どもの通院、学校行事など)は事前に有給だしています。
パートだから使わないともったいないので、希望休で消費するようにしています。
はじめてのママリ🔰
たしか有給の使い道は会社が指定しちゃいけなかったと思います。。質問者さんの使い方は合ってて、会社が間違ってます。
普通に平日用事があるときとか、新2号で一ヶ月に働かないといけない時間に足りない時とかに有給使ってます！
用事のため、とかで使って大丈夫なはずです！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
勤務先から言われたのは、給料減るからってその穴埋めに使わないで欲しいとのことでした...😩
有給が8日間与えられてたら、全部使う権利はありますよね？🤔