コメント
ママリ
内職だとダメなところが多いですが、
大丈夫なのですか？
勤務時間の証明ができないので、
(夜することもできるし)
こちらの自治体ではダメですね。
kulona *･
パートでも条件満たしていれば、従業員が育休を希望したら会社は断っちゃいけないと思うのですが違いましたかね...
条件満たしてないけど取るか取らないかみたいな状況でしょうか？
内職ですが、息子の園では「市の判断では、その内容（内職）だと保育できないってことで...」と説明されてる保護者さんを見たことがあります💦
どんな内容でも必ず預けられるというわけではないのかもしれないです！
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はじめてのママリ🔰
多分条件満たしてると思うんですけどね〜
育休実績ないからわからないのかなって思ってます😤
内職だと判断難しいですもんね、、
早めに市役所に確認してみます！
ありがとうございます😊- 31分前
ままり
内職でも、自治体の勤務時間の規定があるので(月52時間や64時間)その辺は確認したほうがいいです。
あと、産後8週以内にまた就労証明を出さないといけなくて、それを出さないと育休期間は預けれません😭
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はじめてのママリ🔰
市役所に確認してみます！
内職は特にわかりづらいですしね、、💦
就労証明書また書いてもらうという話は市役所から聞きました！
めんどくさー！！と思っちゃいましたけど🤣
ありがとうございます！- 30分前
はじめてのママリ🔰
内職ダメな自治体なんですね💦
早めに確認してみます！
保育園の利用点数表には一応内職も載ってるのでOKなのだと勝手に思ってました😱
ありがとうございます！！