子供が小さい中で働くことに対する疑問があります。特に、子供の熱などで休むことが多い状況での働き方について考えています。パートでの働き方は許容されるのでしょうか。
まだ1歳前後の子供がいて上の子もいてよく休んでるしよく2人とも熱を出してるのに保育園に預けて働こうとしてる人を見ると、え？迷惑かけるのわかってるのに働くって非常識じゃない？と思ってしまいます。
私が正社員の時によくフォローする側で物凄く大変だったのでより思うのかもしれません。
私自身転勤族で頼れる人もいなかったので子供が小学生になるまで働くのを我慢していました。
しかし周りを見ると1歳前後で保育園に預けてパートを探してる人が山程いて、私の考えが間違っていたのかなとも思います。
パートだったら子供を理由に休む前提で働くのってありなのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
私専業主婦なんですが、中にはご主人のお給料だけでは食べていけない人もいるので、そんなこと思わなくてもいいかと、、、
もな💅🏻
子供が小学生になるまで働かないってのは今の時代、現実的では無いと思います、、
どんな高給取りの旦那さんなの？と私なら思います。
幼稚園に行きだしたら、日中やることないでしょうし、働いた方が絶対子供のために将来的にもお金使えるしいいと思います。
1歳前後で保育園に預けてのパートは私の周りにはなかなかいないので、そんな世界もあるのか、と思いました💦
正社員復帰はよくききますけどね😳
ぺんぎん
私も子どものことでお休み貰うことありますし、他の人が休んだ時はフォローしてます！お互い様だと思って働いてます！！
人によっては家庭の事情で働かざるおえない人も多いと思います！！なので非常識だとは思わないです！！
休む前提で働いているわけじゃなくて、やむおえず休むしかないんだと思いますよ！☺️
はじめてのママリ🔰
0歳で保育園預けて時短正社員で復帰して働いてますが、しょっちゅう熱出すのも1〜2年の辛抱なので、その間は気まずい思いしてでもしがみついてましたね。休み返上したり、夜中に家で仕事したりもしました。
引き続き時短ですが管理職として仕事続けており、今冬からまた産休をいただきます。
同じ子持ちの中でもよくお休みされる方とほぼ休まない方がいます。子供が小さいうちは仕方ないという意見も、休まれたら周り大変！と言う意見も間違ってないと思います。
私が働けてるのも、部内メンバー双方の思いやり、理解があってのことです。
独身の方だって家庭の事情や病気になる可能性だってあると思います。
そんなときにお互い支え合える環境だといいなと思います😌
大事なのは子持ちかどうかや雇用形態ではなく、お休みをいただいたときのスタンスや、自分がバリバリ働けるようになった時にどれだけ恩返し、活躍できるかかなと。
子どものせいなんだから休んで当たり前！みたいなのが感じ取れると、サポートする側も嫌ですよね。
まぁ、一人休んだだけで仕事が回らないのは会社の責任だとは思いますけどね💦笑
はじめてのママリ🔰
下の子1歳で保育園に預けてパート始めました！もう1年以上働いてますが、子供の体調不良で休んだこと1回もないですよ😂
休む前提ではないですが、子供でも自分でも熱があったり体調崩したら休みますし、うちのようにワンオペ子供2人なら風邪をひく確率も3倍にはなりますね💦なるべく体調管理しながら頑張って働いてます☺️
退会ユーザー
働かないと生活成り立たない人もいますからね。
それに個人的には休みがちなその人に不満を向けるのは間違っていると思っていて、フォロー体制ができてない組織に問題があると思います。
そう言う人ってわかって雇ってるのは会社ですからね。
退会ユーザー
私は専業主婦で働いてませんが、お互い様ではないでしょうか？
自分が小学生まで働くのを我慢されていたから余計小さい子を預けてる方に嫉妬されてるのでは？
独身のときは正社員で働いてましたし、同じ正社員で子持ちの方で保育園から電話かかってきてお迎えに早退されてる方もいましたが非常識とは思いません。
独身だろうが4,50の上司だろうが体調を崩して休むこともあるし趣味で有給取る人もいるし親の介護で頻繁にお休みを取る人もいるし……
１人が休んだだけで仕事が回らなくなって大変になるのは会社とそれを対応しない上司が悪いですね😂笑
めいりん
私の職場は子育て中のママに理解があり
急な休み、早退もOK！
なんなら子供連れて出勤もOK！
なので、堂々とパートですが働いてます。
長年専業主婦でノイローゼ気味
だったので今の生活が自分には合っていて最高です✨
ママり
正社員の時は、どのような分野の何のお仕事に従事しておられましたか？
恨むべきは組織の仕組みです。
企業風土や仕事内容によっては、自分で挽回できたり、周りに負担のない連携が出来る企業もあるので、必ず迷惑かかるとは言い切れないかなと思いました。他の方も書いておられますが、
人を長年雇用する以上、会社側は社員のライフステージに合わせた働き方を想定して人員配置をしないとなりません。子育て以外にも、年齢を重ねればご自身の通院や入院を伴う病気、高齢の親のケアや手続きで、突発的な休みが必要なケースもあります。
あと、ご家庭毎の事情やご家族の納得の上で、それぞれ選択した生き方をしているだけだと思うので、間違いとか正解とかはない話題かなと思います。パートを探してる方の理由は、休む前提で良いと思ってるという発想よりも、他の雇用形態に比べて勤務地や求人の選択肢が多いと感じる方が多いからという可能性もあるかもしれません。
私は両実家が遠方で正社員共働きです。幸い子が体調不良になりにくく、夫婦それぞれ先に述べたような企業風土の会社に勤めているので、1歳前に復職しましたが、夫婦で何とかなってます。例えば男性課長もお子さん３人と奥様が教員ということで、突発的に看病で休むことはありますが、業務は滞らないです。
ママリ
お休みはお互い様だと思うので非常識とは思わないです！
このご時世旦那さんの一馬力だけでは生活が難しい方達もいると思いますし💦
他の方も仰っていますが休みがちな方を雇うのであれば会社がフォローできる体制を作ればいいと思います。
私は復帰した勢ですが会社がその体制を整えていないので家で夜遅くや休日にやってます😂
一つ気になったのが正社員で働いていた方が産休明けに復帰するのであればなんとも思わず、今まで働いてなかった方に対して子が生まれてからわざわざパートを探すのが非常識と思うという事ですか？👀
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