お仕事
有給が残ったまま、産休育休に入り、会社都合でそのまま退職します。し…
有給が残ったまま、産休育休に入り、会社都合でそのまま退職します。
しかし会社（上司も経営者も）産休前に有給を消化し休みに入る事を許可してくれません。
立ち仕事になるため、段々えらくなることは目に見えてますが、、、
その場病院に切迫等の診断書を書いてほしい。と依頼すれば書いてもらう事は可能なのでしょうか？
上の子達は最終的に切迫になり、早めに産休入ってます。（その時は多分何も知識なく、傷病処理されてますが、傷病手当より有給の方が、育休手当に響かないですよね？！
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月, 5歳7ヶ月)
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