お仕事
就労証明書について、雇用契約書通りに固定就労で提出したが、実際は変則勤務でした。これに対する罰則や影響はありますか？また、月15回勤務に変更する際の手続きについても教えてください。
就労証明書についてです
固定就労 火水木 9:00-15:00で提出しました
月に12回勤務です
⬆️雇用契約書通りです
実際の就労実績は曜日バラバラの9:00-13:00だったり、10:00-15:00だったりします
変則就労に書くべきだったとおもいますが、雇用契約書通りとあったので、そう書いたみたいです
雇用契約書通りに働いてないとお咎めがありますか？
固定就労で提出して、変則だったら、罰則がありますか？
変則就労の場合はシフト提出みたいです
また小学2年生になると月15回勤務になるので3月に雇用契約書を変えてもらうのですが、申し込みは10月です
月に12回勤務だと落ちますよね😣
- みっ.ᐟ.ᐣ(2歳10ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
うちの会社も雇用契約と実働が全然違います😅そして雇用契約の内容で就労証明書を提出しています。
園は、就労証明書と実際の勤務が違うことを知っていますが何も言われません！
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