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雇用契約書と実態の違いによる社会保険について現在パートをしておりま…
雇用契約書と実態の違いによる社会保険について
現在パートをしております。（現在の職場は1年）
雇用契約書上は週32時間の勤務で、半年以上実際にそのように働いていました。
入社時に社保は加入済みです。
今年に入ってから体調不良が続き、週15時間まで減らして働いております。
その際に雇用契約書の変更はしておりませんので、社保加入のままです。
現在妊娠中で、ここから勤務時間を元の状態（週32時間）に増やすことも厳しいですが、社保加入のままだと、産休育休手当は出るかと思います。
雇用契約書を基にした社保加入になっており、実態と異なるのですが、産休育休手当はいただけるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
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