ななみ
そもそも休職となると給与が出ないので、有給扱いがいいですよね💦上司は何を考えているんだ。。。
まず医師から産前は仕事によって早産があったケースもあるので、あまり無理をしない方が良いと言われたので、有給を使って休むのがいいんじゃないかと言われたこと、そして有給を使うためと業務が困難なほどの体調不良が今起きているわけではないので、診断書を書く必要がないと人事から言われたと話せばいいと思います
ポイントは他者から言われたと言うことと、何か起きたら大変だと言う危機感が伝われば大丈夫だと思います
あずき
そもそも有休って理由を問わないはずですから、妊婦なんだし尚更スムーズに休ませてほしいですね😂
現在のところ体調に問題はありませんが、感染症予防や体調管理、出産準備のために〜というのはいかがでしょう？
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