お金・保険
「養育期間標準報酬月額特例の申出」について、申請可能か教えてください。私は24年7月から復帰し、時短勤務中です。現在妊娠の可能性があり、26年2月頃に産休に入る予定です。この場合、申請しても問題ないでしょうか。
【社会保険について詳しい方教えてください】
「養育期間標準報酬月額特例の申出」について、最近この制度の存在を知りました。
これの申請をしようと思ったのですが、申請できないケースや申請すると損？するケースがあると聞き、私がそのケースなのかどうかわからず、詳しいかたにお聞きしたいです。
・24年7月1日から復帰。時短勤務。
・現在妊娠（の可能性あり）でこのままいくと、おそらく26年2月頃に産休に入ります。
この場合、申請してもよいのでしょうか？
会社からは特にこの制度についての案内はありませんでした。
- はじめてのママリ🔰(2歳8ヶ月)
tmkrファミTAKARA
最近、資格取得の為、勉強してるんですが、おそらく、メリットはなさそうです。
申請出来ないケースはご自身で調べる事は可能ですか？
・かなり大雑把ですか、軽度と診断されているお子様は対象外
・時短勤務開始して3ヶ月以内に申請（給料が下がった3ヶ月後すぐに申請しないと、遅延扱いで対象外です）
デメリット
特例で、標準報酬月額を下げて下さいとお願いするものです。
標準報酬月額が下がると将来の年金が下がります。時短勤務が続いた場合、もちろん標準報酬月額も下がるので、将来年金がもらえるか分かりませんが、下がる可能性が高いです。
また、保険料の軽減や減税対策ではありません。標準報酬月額を下げて保険料の等級を見直す制度なので、申請のタイミングを間違うと保険料は高いまま据え置かれます。（次の見直し時期まで）
そして、産休に入られる予定があるなら、標準報酬月額を今下げるべきではないかと思います。
というより、申請期間過ぎてそうです…
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