※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

有給を使って早めに産休に入るか迷っています。現在の有給は57日あり、会社の規定で8週前から産前休暇が取れます。異動したばかりで引き継ぎはほぼなく、30日消化したいと思っていますが、休みすぎでしょうか。どう思いますか。

有給を使って早めに産休に入るか迷ってます。

有給残数は現時点で57日
私の会社は8週前から産前休暇に入ることができるので
普通?よりは早めに休めます。

4月に異動したばかりで担当業務がほぼない
かつ案件は2人体制なので引き継ぎはほぼありません。


皆さんだったらどうしますか?
・有給消化 するorしない
・する場合、何日消化しますか?


個人希望としては30日消化したいのですが
休みすぎ?図々しいですかね…?



コメント

はじめてのママリ🔰

その条件が揃っているならできる限り有給消化します!

唐揚げ

消えてしまう有給は、使い切りましょう!!

そらち

私もぜんぶ使い切りました💓💓💓

はじめてのママリ🔰

毎回残ってる有給全部使わせてもらってます!
それこそ30日とか残っていたので、可能であれば…と早めにお願いして調整してもらってました。