はじめてのママリ🔰
給料と関係ないですよ〜
ママリ
給料の締日とは関係ありませんが、
多くの経理の方は、
【その間仕事してませんよ】の証明として出勤簿などの提出をしないとならず、それを締日以降にするので、
7/15以降の可能性は高いと思います。
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はじめてのママリ🔰
給料の締め日と関係ないんですか？
- 5月28日
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ママリ
基本的に産休の期間が終わっていれば申請ができます。
上にも書いたように、
申請には添付書類が必要なので、
その書類を給与締日に作られる方もいれば、
別に動いてくださる方もいますが、
仕事として効率を求めるなら締日だと思います。- 5月28日
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ママリ
ただ、ご存知かと思いますが、
産休手当の申請期間は長くて2年もありますから、
産休終わった‼︎
申請してあげないと‼︎と、
動かれる方は少ないと思います。
普通なら、
給料締日に他の方の手当も含めて申請まとめてすると思いますよ。
産後4ヶ月までに入ればかなり優秀かと思います☺️- 5月28日
mama
給与とは管轄が違うので必ずしもそうなるわけではないですが、上の方がおっしゃるように、事務員さんの都合の場合もありますし、保険組合がそもそも【給与の締め日が過ぎて確定してからの提出】というルールを設けている組合もあるのでそうなると事務員さんが早くやってあげたくてもやれないです💦
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はじめてのママリ🔰
締め日から過ぎての産休終了の方はなんだか損ですね💦
締め日前の方より支給が遅れるということですよね💦- 5月28日
ちくわぶ
うちの会社は締日が末日でそこで締めてから書類の準備して翌月の中旬に提出って感じなのでその可能性高いと思います！
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