コメント
はじめてのママリ🔰
2023年3月〜2024年2月で、それがクリア出来たとしても、
育休手当開始時期に その期間に遡って2年にならないとダメなので厳しそうです💦
2025年の今は5月なので、
2023年の3月〜5月は、2年前以上前なので 入れられないです
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「育休手当」に関する質問
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ママリ
早くて2026年4月の出産だとしても、その前2年間が2024年4月～2026年3月。
そのうちの2025年1月～(出産ギリギリまで働いて)2026年3月くらいまで働けるので、12ヶ月クリアかなと思ってたのですが、2年間のうちに休職期間が含まれてるとダメって事ですかね？🥲
はじめてのママリ🔰
最短で妊娠されたパターンですね🙏
いろいろ猶予入れて厳しいと考えましたが 詳細は下記です！
育休手当を貰えるのは、社会保険の産後休業給付金をもらった後です。
仮に、社会保険に入れていなくても、産後は体も休めるため8週間を経過しないとハローワークからの育休手当は貰えないのです。
2026年の4月にご出産だとしたら、
その8週間後（約2ヶ月後）から貰えるので、2026年の6月から 受給が出来ます。
その6月が育休を開始した日というものになるのですが、
そこから遡って、受給資格2年以内に12ヶ月分となります。
よって、
2024年7月〜2026年6月の期間となり、
2024年3月〜2025年1月の休職を差し引くと
2025年2月〜2026年6月の中で12ヶ月分となります。
ただ盲点なのが、
11日以上出勤という定義ですが、
1月に働いた分という考えではなく、
出産した日から逆算式になります。
よって、だいたい始まる最初の月と 終わりの月は満たないケースが多いので、
2025年2月〜2026年6月では、16ヶ月分ありますが、最初と最後の2ヶ月を引くと14ヶ月分になるので、ギリギリ受給資格があるかもしれないですね🤔
はじめてのママリ🔰
仮に4/15生だとすると、
その8週間たった翌日
6/10が休業を開始した日となります。
そして、
11日以上働いたと計算する期間が、
5/10〜6/9
4/10〜5/9
3/10〜4/9
4/10〜3/3
のような期間で計算していきます🧮
ママリ
めちゃくちゃご丁寧に分かりやすい説明ありがとうございます😭😭