コメント
はじめてのママリ🔰
妊娠を理由とした契約更新なしならマタハラで違法ですが、おそらく向こうは「元々更新なしのつもりだった」などとしらを切り通すとは思いますよ
mama
教員だとわかりませんが、一般企業だとよくある話で、、
産休期間自体に契約が終わるのは違法ではありません。
妊娠を理由に雇い止めであれば違法ですが、基本的に妊娠を理由にはせず契約満了での終了になるため違法にはできません。
また産休はとれても結果として育休は取れず終わるパターンも普通にありえます💦
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
一般企業だとよくある話なのですね💦教えて下さりありがとうございます。
育休はもともと雇用の契約で無いので、退職は決まっており無敵の人なので(笑)、ボイスレコーダーを利用して納得するまで話し合ってみようかと思います。- 5時間前
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
今回の面談で納得が出来ないと保留になっていますので、次回の面談の際に合意の元、ボイスレコーダーに録音して話をしようかと思います。妊娠を理由としたマタハラであれば、然るべき場所に相談しようかと思います。