コメント
やま
育児・介護休業法が改正されるので、会社によっては、時短勤務が３歳から小学校就業前まで対象拡大になるかもしれません。
そうなるといいですね🥺💛
ままり
まずは会社に就業規則を変えてもらえないか打診してみます☺️
うちの会社は時短できるのが未就学児までだったのですが、
実家遠方高齢でサポート環境がなく小1の壁が立ちはだかるため、
子が2才のときから上長と組合通じて時短勤務制度の延長をお願いし、子が10歳まで時短勤務できると就業規則を変えてもらいました😊
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ナナリ
コメントありがとうございます！
すごいです！！🥺
そんなふうに話が通るか…と言うところですが😢
大変参考になりました！
ありがとうございました😭- 3月27日
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ままり
組合の春夏冬闘の
ベアや賞与の掛け率アップの交渉が難しいときに、
労働条件の改善として提示すると引き出しやすいです☺️
会社側はお金のダメージないですからw
時短でも結局フルタイムの業務量こなしてコスパ良いだけですからねw
こちらはこちらでコスパ都合よく使われても、家庭と仕事を両立できりゃ恩の字なので🥹- 3月28日
やま
厚生労働省の資料です
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf
ナナリ
コメントありがとうございます！
本当に本当にありがとうございます😭
大変参考になります！！
こんなのがあるんですね〜！
会社が取り入れてくれるといいですが、外資なのでどうなんだろ〜と不安ですが、少し様子見てみようと思います！