育休手当の対象になるか知りたいです。産休や欠勤の状況について教えてください。
下2人が2学年差ですが年齢で言うと
3人年子なんですが次の産休スタートから単純に丸々4年遡って11日以上働いている月が12ヶ月あれば育休手当出るという事ですか？
一番初めに産休もらったのが
2022.04月末産休2023年5月に復帰
2023.05〜2023.12
悪阻や子供の体調不良切迫などで結構欠勤ありです。
2023年12月末産休2025年1月復帰
今のところ欠勤なしですが時短勤務なので4月から常勤に戻そうと思ってます。
2025年10月初め産休スタート予定？未定ですが。
入社は2018年です。
対象になりませんかね💦
- はじめてのママリ(1歳2ヶ月, 2歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
まず２年遡って2023.11〜2025.10
この間に産育休が１年あるので＋１年で
2022.11〜2025.10の間に完全月が12ヶ月あればいいです！
ママリ
仮に2025.10月から産休入りだとしたら
2023.10~2025.10月
この2年間で条件を満たせるか判定します。
この期間中2番目の子の産休育休などで仕事出来てない期間が12ヶ月あるので、この分さらに遡ります。
2022.10〜2025.10
これで見ると仕事をしているのが
2023.5~2023.12月(約8ヶ月、欠勤あり)
2025.1~2025.10月(約9ヶ月ちょっと)
となります。
2023年の復帰期間に結構欠勤してるとあるので、ここで条件を満たした完全月が何ヶ月できるのかが重要かと思います。
そして2025年の復帰期間でも何ヶ月できるのかによります。
もし万が一の話ですが、これから悪阻や切迫で休職したら手当は出ません。
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はじめてのママリ
とっても分かりやすくありがとうございます🙇明日総務の方に出勤日数確認します🙇
- 12時間前
はじめてのママリ
なるほどです😭
欠勤多かったので今回はもらえなさそうな気がします。。教えて頂きありがとうございました🙇