コメント
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昨年度有休がなくなり、時間休分で補ってもらってもなお数時間足りなかったのでその分は欠勤扱いとなっています。
時給換算でその分減給、という形です。
1人目の時は有休使い切ったことはないのですが、2人いるとなかなかで💦
下の子3歳時で、頻度というより順繰り体調崩すのでその都度まとめて5日ほどもっていかれて、って感じでした。
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昨年度有休がなくなり、時間休分で補ってもらってもなお数時間足りなかったのでその分は欠勤扱いとなっています。
時給換算でその分減給、という形です。
1人目の時は有休使い切ったことはないのですが、2人いるとなかなかで💦
下の子3歳時で、頻度というより順繰り体調崩すのでその都度まとめて5日ほどもっていかれて、って感じでした。
「復帰」に関する質問
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仕事を辞めるか悩んでいます。 今システムエンジニアをしていて子供が2人います。 新卒からSEをしていて、8年目になります。 育休復帰後は、在宅を主にさせてもらったり、フレックスで自由に勤務時間を変えたり、業務付…
育休復帰して9月から働いてるので、来年の住民税は、9.10.11.12月だけ働いた給料から考えられるってことであってますか?あまり働きすぎたら損ですかね?フルタイムパートです
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もも
育児とお仕事との両立、本当にすごいと思います。
回答いただきありがとうございました。