コメント
はじめてのママリ🔰
皆勤手当自体が事業所それぞれ支給条件が違いますから、正しいとか間違いとかはないですよ。皆勤手当が欠勤数に応じて按分されるのであれば、それは親切な気がします。
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はじめてのママん
皆勤手当なし＋日割り計算も皆勤手当含まれるのかと思ってました💦
もう一度会社に聞いてみます！
ありがとうございます！
はじめてのママリ🔰
一般的には、基本給を所定労働日数でわり、1日当たりの単価が欠勤控除日額となります。
交通費や住宅手当、家族手当、ご質問にあった皆勤手当などの諸手当は別枠です。諸手当も欠勤に応じて減額するところもあれば、しないところもあります。
皆勤手当はその性質上、全額支給か全額不支給のどちらかであることが多いです。ただし、「1回でも遅刻早退欠勤があったら不支給」、「欠勤◯回までOK」「欠勤はダメだけど遅刻早退◯回までOK」など、支給条件は事業所それぞれです。欠勤に応じて減額するところは稀かもしれません。ですが、減額の方が労働者に有利なので問題ないです。
はじめてのママん
詳しく教えて頂きありがとうございました！