連続育休取得後 産休育休について10年以上同じ職場に務めています。20…
連続育休取得後 産休育休について
10年以上同じ職場に務めています。
2023.05 産休
2023.06 出産
連続育休取得
2024.08 出産
2026.04 保育園入園、復職予定…
4人目を計画するにあたり、詳しい方に聞きたいです。
復職後、11日以上出勤し、12か月働けば育休手当も貰えると思いますが…
悪阻や切迫で医師からストップされた場合は、どうなりますか？
まる1ヶ月休んでしまった場合は、ドクターストップであろうと、1か月とカウントされませんか？
4年遡りがあると思いますが、連続育休した場合は4年遡りは出来ませんか？
例えば…2023.05-2026.04 3年間休んでますが、上記👆で休んでしまった場合には、ここの余りの1年から補うことは出来ませんか？
知識不足で説明が上手く出来ておらず、理解出来なかったらすいません…
年齢のこともあり、最短で出産までを考えていて…
全て上手くいくとは思っておりませんが、計画する上で教えていただけたらありがたいです。
例えばですが…
2026.04 復職後、仮に2027.06出産予定とし、2027.05～産休に入ると思いますが、悪阻や切迫等で休んでしまい、11日未満になった場合は手当が貰えなくなりますかね？
- おはな(*´˘`*)(生後7ヶ月, 1歳8ヶ月, 13歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
復職後は、11日以上勤務の完全月が12ヶ月必要です。11日以上あっても完全月じゃなかったら、カウントされません。育児給付金重視なら、復職後1年近く経ってたから妊娠される方が確実ですが、最短重視なら、最悪給付金がもらえなくても仕方ない、もらえたらラッキーと思うしかないと思います。
おはな(*´˘`*)
お返事ありがとうございます!!
完全月というのは、11日以上勤務と何が違うのでしょうか？
また、悪阻や切迫等での理由だったとしても、考慮されないという認識であってますか？