コメント
まりー
産休は出産予定日から遡って計算された日ではありませんか？
こんこん
事前にもう早めに〇日から休みます！とシフト作成前(1ヶ月前くらい)には言ってました。
私は有給をほとんど使い切っていたので、欠勤扱いで処理された日数分を出産後にした傷病手当金申請で手当金もらった感じです。
有給があり、すべて有給でまかなえない場合は、有給あるだけ使用→無給の欠勤→産休開始で処理しておくと、無給の欠勤日数分傷病手当金が出ると思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
一ヶ月前に伝えてたということは、母子連絡カードは使用しませんでしたか？😳
母子連絡カードは診断書みたいな役割だから、期間が開く一ヶ月後から休養指示はできないって過去のママリの投稿でみました💦- 14時間前
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こんこん
母子連絡カードは書いてもらいましたよ😊
受診した日付から産休前の日までで書いてもらったので、最終出勤日予定の翌日に妊婦健診があると理想な形だと思います。- 14時間前
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こんこん
遡っての日付は書いてません！- 14時間前
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はじめてのママリ🔰
なるほど、、！参考になります！
ありがとうございました😭- 8時間前
はじめてのママリ🔰
もちろんです
有給や欠勤などをを使って早めに入るという意味です