お仕事
慣らし保育中の仕事について質問です。 4月6日まで育休(1年半)で、7日か…
慣らし保育中の仕事について質問です。
4月6日まで育休(1年半)で、7日から職場復帰予定です。
慣らし保育は4月1日から開始です。
7日の週は11:30までの慣らし、
14日の週は14:30までの慣らしの予定ですが、
この間って働くのが普通でしょうか？
順調に行けば21日の週から通常保育です。
それに合わせて完全復帰予定ではあります。
誕生日が月末ならそこまで育休扱いで出勤しない一択なんですが、月頭なので育休切れてからどうすべきかよく分からなくって悩んでます。
会社に相談したところ、
①慣らし中は有休で休む、無くなれば欠勤
②最初から欠勤(有休残しておきたかったら)
③4月はパートにして慣らし中も出勤
(7日の週は1時間30分、14日の週は5時間出勤)
の提案がありました。
私的には、慣らし中に1人時間やった〜！
って思ってたんですが、考えてみると、
一応復帰だし少しでも出勤すべき…？
と悩んできました😂
自分自身も産休前から切迫だったりで仕事を約2年離れているので、1時間半でも仕事慣らしになるかな、とか…
でも子供をいつでも迎えに行ける状態で待ってた方がいいのかなとか…
みなさんどうされてましたか？
慣らし中は働かれてましたか？休んでましたか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
私は欠勤予定です😊1時間半とか出勤するのが面倒です🤣
有給もこの先の為に取っておきたいので、保険料とかで引かれる分だけ出勤扱いにしてもらいます🤣
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
欠勤にされるんですね！
いや、ほんと面倒ですよね〜〜😂
自宅と保育園と職場が5分圏内にあるので、ふらっときてもいいよ☺️みたいな感じでしたが、こっちはふらっとの気分じゃいけないよ、、って感じでした。笑
保険料とか引かれるぶ分だけ出勤扱いというのは、どういうことでしょうか？🥲理解できなくてすみません💦💦
はじめてのママリ🔰
それならいいですね😊
住民税とか引かれる分を有給に当ててもらう予定にしてます😅私はほぼ4月はならしにする予定なので😅