みはる
人事管理している立場からだと、
辞める心が決まっているのなら、1日でも早く伝えてもらえる方がとても助かります🙇🏼♂️
当たり前ですが、直前であればあるほどのちの採用や人事管理に響きます。
とはいえ、産前と産後で状況や心境の変化が生まれるのは同じ子持ちとしても十分理解できますし、育休明けで復帰せず退職することは、法律には違反しませんが、正直モラルの問題なので、
元の職場にはそれを踏まえて誠意のある対応をしていただけると、比較的快く送り出すことができるかと思います◎
「復帰」に関する質問
夜通し寝ない 1歳半になる息子がいますが、１歳になる少し前から夜通し寝ることがほぼありません。 最低2時間に1回は起き、ひどい時は5分も経たず泣き喚いて起きます。 抱っこしないと寝ないため、私自身の睡眠がトータ…
4月から未満児クラスで保育園に入園します。 お迎えのことでお聞きしたいです🥲 職場も復帰して延長保育申し込んでいました。 毎月延長だけで2万ほどかかるので保育料痛いな〜って思っていたところ義両親からわたしかお父…
保活 利用調整について質問です🙋♀️ 5月入園希望、前々月＝3月末日を基準日にランクづけされるということは… 復帰後週2とかでも、復帰前のフルとしてランクづけされるんですか？なぜそんな制度があるのでしょうか？ …
お仕事人気の質問ランキング
ちゅむ
そうなんですね‼︎やはり早く伝えた方がいいですよね💦連休明け、職場に言いに行こうと思ってます…
ありがとうございます！！