みはる
人事管理している立場からだと、
辞める心が決まっているのなら、1日でも早く伝えてもらえる方がとても助かります🙇🏼♂️
当たり前ですが、直前であればあるほどのちの採用や人事管理に響きます。
とはいえ、産前と産後で状況や心境の変化が生まれるのは同じ子持ちとしても十分理解できますし、育休明けで復帰せず退職することは、法律には違反しませんが、正直モラルの問題なので、
元の職場にはそれを踏まえて誠意のある対応をしていただけると、比較的快く送り出すことができるかと思います◎
「職場」に関する質問
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ちゅむ
そうなんですね‼︎やはり早く伝えた方がいいですよね💦連休明け、職場に言いに行こうと思ってます…
ありがとうございます！！