ゆづり
人事管理している立場からだと、
辞める心が決まっているのなら、1日でも早く伝えてもらえる方がとても助かります🙇🏼♂️
当たり前ですが、直前であればあるほどのちの採用や人事管理に響きます。
とはいえ、産前と産後で状況や心境の変化が生まれるのは同じ子持ちとしても十分理解できますし、育休明けで復帰せず退職することは、法律には違反しませんが、正直モラルの問題なので、
元の職場にはそれを踏まえて誠意のある対応をしていただけると、比較的快く送り出すことができるかと思います◎
「職場」に関する質問
看護師です、育休復帰後のブランクをひしひしと感じます💦8年目看護師ですが、丸2年育休してたので実務は5年です。1-3年目までは他病院で循環器、4-8年目（そのうち育休2年）は今の職場で脳外科です！ 正直、脳外科の分野…
本当に最悪です 旦那は酒のせいじゃないというけど、酒が弱くダル絡みしつこいです😇酒飲んだ日は終わらない夫婦喧嘩。警察沙汰にもなりました。 旅行でホテルのご飯中に息子への説教があまりにしつこくて、もうやめてほし…
とてもどうでもいい事です。 でも、私の心の落ちどころがわからずずっとモヤモヤしてるので、誰かに聞いてほしくて書きます。 子供か！って自分でも思いますが誰か優しい人聞いてください。 職場の行事で他県に行きます…
お仕事人気の質問ランキング
ちゅむ
そうなんですね‼︎やはり早く伝えた方がいいですよね💦連休明け、職場に言いに行こうと思ってます…
ありがとうございます！！