にょちょすん
会社の規定にもよりますが、診断書を出して休職していたのなら傷病手当もらえると思います！
こんこん
会社の健保の基準次第ですが、母健管理カード含む医師の診断書にて休職指示がされた期間のみが、うちの会社では支給対象でした。
手当入るのが遅くても良く、今後も休職する可能性があるのであれば、出産後にまとめて申請するのが1番楽ですよ☺️
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「扶養」に関する質問
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
コメント