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お金・保険

育休手当を受け取りながら働く場合、同じ会社での勤務は給付金額の制限があるが、別の会社での勤務は制限がないというのは本当でしょうか。育休終了後の入園も心配です。

育休手当をもらいながら働くことについて

手当を貰ってる会社で働く場合は給付金額の何%かに抑えなきゃ行かないけど
手当を貰ってる会社ではないところで給与をもらう場合は
抑える必要がないって本当ですか?!

お金がピンチなのと、育休が終わる7月に途中入園希望してあるけど入れなかった場合もっとピンチなので焦ってます🥲

コメント

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途中で切れてるのでもう一枚です!

りんご

会社が副業を認めていれば、10日以下または80時間以内の労働はオッケーです。

  • m

    m

    今見てる所が業務委託で決まった日数、時間がなく歩合制って感じなんですが
    (ほぼ内職のような感じです)
    その場合はどうなりますか?😥

    • 2月14日
  • りんご

    りんご

    日数が決まっているなら10日以下になるようにするだけかと👍

    • 2月14日
  • m

    m

    なるほど!
    では日数も時間も縛りがない内職でしたら大丈夫そうですね😳
    ありがとうございます!

    • 2月14日