お仕事
3月に有休を取りたいが、人数制限があるため交渉が必要でしょうか。半休で出勤する選択肢もありますか。
10月からの復帰で3月末に辞めるので有休が有り余っています💦
できれば使いたくて3月は大事な日以外休もうと思っていたのですが、この日は1人、2人とか普段は人数制限ないのに
今月は希望の時点で休みを取れる人数が書かれていました💦
交渉して取らせてもらうか、半休しかとれないなら半休で出勤するしかないでしょうか。。
多分取れなかったら結構な数余ってしまいます。
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月)
コメント
ねこ
最終出勤日を3月末にして、退職日を有休消化後には変更は出来ないのですか？
はじめてのママリ🔰
そんなことできるんですかね😭
聞いてみます！
ねこ
有給消化は権利なので大丈夫だと思いますよ！
4月から新しい所で働くとかでそこがダブルワークNGとかで無ければ大丈夫なはずですよ🙆♀️
アルバイトの退職処理とかする時によく調整でやってます☺️
はじめてのママリ🔰
でも、私のところは、10日付で退職とかできなかったと思うのでなんとしてでも3月末までに使いきらないといけない気がします💦
有給使いきらないともったいないですよね💦
ねこ
その場合は、有休消化したいのでどこかに入れて欲しい旨を伝えたら良いと思います！
そこの調整するのが上の仕事なので😊