職場の同僚が育休を利用し、保育園にわざと落ちて手当を延長していることに悩んでいます。自分も育休中で保育園の結果を待っており、同様の情報を知りたかったと感じています。
すみません、愚痴です。
職場の同僚の奥さんが1年以上育休中なのですが、保育園をわざと落ちてるそうです。市役所の人？もわざと落ちる方法を聞いた？教わった？らしく、ちゃんと育休手当も延長でもらってるそうです。
こういう方結構いますよ、こうしてますよってちゃんと教わったらしいです。
現在2人目も妊娠中で夏に出産予定だそうですが、職場に戻るつもりはなく手当もらって退職するそうです。
私も今育休中で、うちの子は4月入園で保育園に受かるようにたくさん候補を書いて申し込みしてます。そろそろ結果が届くはずです。私だってお金もらえて子供といれるならいたかったです。地域は違ったり私の調べ不足もあるかもしれませんが、私だって教えて欲しかった😭
でも職場環境は良くて嫌いではないので頑張る予定です😢
長々とすみませんでした。
- PU pi(生後9ヶ月, 3歳11ヶ月)
ママリ🔰
多分そう言った方が多くて今度の4月から厳格化されるんですよね💦
私は育休自体ない(自業自得ですね😂)ので育休がある事も羨ましいです🥹
はじめてのママリ🔰
今まではそうやって不正する人がいて、役所も自分たちが財源じゃないからって待機児童少なくみせるために不正に乗っかって、っておかしな状況だったんですよね💦
私の周りでは全然いないし、私ももともと長く申請したので１歳以降手当なしですよ🌱
今後は役所は加担しなくなりますし、ママリでも公に抜け道指南する人は減ると思います☺️
自分が不正して延長してたら、それはそれでずっとモヤモヤしてたと思います😌当然のごとく正しく制度利用したまでです、気にしなくて大丈夫です🙂↕️
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